Suivez-nous 
1010, rue de Liège est
2ème étage
Montréal  QC H2P 1L2
Tél: 514-381-2000
Fax: 514-389-1010
Pour nous joindre...

Menu des membres, liste d'ancienneté, durée de service
et liste des excédentaires

Guide syndical
des droits parentaux

  


Comité DÉLÉGUÉS SOCIAUX et TRIANGLE ROSE

BESOIN D'AIDE ?

Consultez un professionnel du Programme d'aide aux employés (PAE)

Le PAE peut vous aider si vous vivez :

Des difficultés familiales ou conjugales, un manque de motivation, des difficultés d'adaptation au travail, de l'anxiété, une dépression ou de l'épuisement professionnel, des difficultés de communication, une situation de crise, de la violence, un deuil, une maladie, des problèmes de toxicomanie (drogues, alcools, médicaments), ou autres.

LE PAE s'adresse à tous les employés : permanents, temporaires et saisonniers.

En situation de crise, vous pouvez communiquer avec un professionnel du PAE
24 heures sur 24 au 1 866 871-5335.

Cliquez ici pour télécharger la liste à jour des délégués et déléguées sociaux du SCFP 2000


Qui sont les délégués sociaux

Les délégués sociaux sont d'abord et avant tout des personnes-ressources qui travaillent dans le Syndicat pour assurer le mieux-être des membres.

Leur formation ne vise pas à former des thérapeutes ou des spécialistes en intervention sociale. Nous voulons plutôt former un réseau d'entraide constitué de membres du Syndicat qui veulent aider leurs consoeurs et confrères de travail qui ont des problèmes de toxicomanie, de famille, d'endettement, de santé mentale, etc.

Comme vous pouvez le constater, il s'agit d'un réseau multi-volets.



L'intervention : accompagner dans la résolution de sa situation

 

Trois principes essentiels :

     1.    L'aide se fait d'égal à égal;
     2.    L'aide offerte est libre et volontaire;
     3.    L'intervention est confidentielle.

 

La référence : une étape utile

Aider signifie être là pour quelqu'un, être disponible pour l'écouter et supporter ses efforts pour trouver des solutions à son problème. C'est engager avec cette personne une relation d'entraide et lui suggérer des ressources pour l'accompagner dans la résolution de sa situation.

Les premières ressources à considérer se trouvent souvent dans l'environnement immédiat : un membre du Syndicat ou du lieu de travail peut aider dans la solution d'un problème. Si ils ont vécu le même problème, ils constituent souvent la meilleure ressource car ils sont sensibilisés à la détresse de l'autre. C'est en mettant ainsi les gens en contact les uns avec les autres que nous pouvons développer un réseau d'entraide dans votre milieu de travail.

Parfois les ressources aidantes peuvent se trouver à l'extérieur du milieu de vie ou du travail. Il s'agira alors de ne pas simplement confier une personne à une ressource (exemple : CLSC) en se disant que la ressource va tout prendre en charge. Il faut assurer un suivi pour que les ressources répondent bien aux besoins de la personne.


À la recherche de...

Dans ce contexte, un réseau d'entraide syndical s'organise essentiellement autour d'un réseau de personnes prêtes à assister ceux qui en expriment le besoin. Rappelons également qu'il ne s'agit pas d'être des spécialistes ou des thérapeutes, mais plutôt des personnes capables d'écoute active et de référer, au besoin, auprès des ressources existantes dans notre Syndicat ou encore vers des ressources professionnelles.

Il faut surtout être des personnes sensibilisées à l'action syndicale en insistant sur la prévention axée, dans un premier temps, sur l'information des membres, mais aussi sur la transformation des conditions de travail et conditions de vie qui peuvent être à la source des problèmes.


En résumé : l'entraide et la solidarité, ça nous connaît !

 

On a vu que pour le Syndicat, le réseau d'entraide c'est un outil de plus nous permettant d'offrir un soutien à un membre qui vit des problèmes d'ordre « personnel ».

À cause des besoins croissants, on sent davantage le besoin de s'organiser pour offrir une aide efficace.


Liens utiles

  Centraide   html
  Ministère de la Santé et Services sociaux du Québec   html
  Réseaux des délégués sociaux et des déléguées sociales   html
  Éduc'alcool   html
  Association des intervenants en dépendance du Québec   html
  Connaître les drogues et leurs effets   html
  Toxquébec   html
  Association québécoise de prévention du suicide   html
  Jeu aide et référence html


 

Comité TRIANGLE ROSE

Mandat

Enquêter sur la situation LGBTQ de la section locale 2000 concernant autant leur participation à la vie syndicale que dans leur milieu de travail à Hydro-Québec.

Conseiller les dirigeants de la section locale 2000 concernant ce dossier autant pour des situations ponctuelles que pour la négociation.

Informer les membres du Bureau de direction et préparer la documentation à être diffusée par le comité d'information.

Représenter, à la demande des officiers provinciaux, la section locale dans des forums, colloques et dans les différentes instances et affiliations.

S'assurer que les droits des LGBTQ seront respectés, informer les membres des différentes lois et leurs influences sur notre convention collective et dénoncer toute forme de discrimination et de harcèlement en milieu de travail.


Forme de discrimination

  • Chantage
  • Diffamations
  • Fin anticipée d'un contrat ou contrat non renouvelé
  • Harcèlement moral
  • Harcèlement sexuel
  • Intimidations
  • Irrespect
  • Menaces verbales et/ou physiques
  • Refus d'embauche
  • Refus de donner de l'aide ou de l'assistance
  • Refus de promotion
  • Rejet
  • Sarcasmes
  • Etc.


En conclusion

Nous ne sommes pas responsables des perceptions erronées que peuvent avoir certaines personnes à notre égard. Mais, nous croyons qu'il est possible en tant que société évoluée de tenter de comprendre avant de juger et ainsi, il sera plus facile de développer des relations harmonieuses et constructives envers tous les individus.

De plus, en vertu de la Charte québécoise des droits et libertés de la personne, la discrimination sur la base de l'orientation sexuelle est interdite et notre convention collective s'appuie sur celle-ci.


Documents de références

  Guide  
  Guide sur les droits des personnes face à l'homophobie en milieu de travail 548 Ko
  Mémoires  

De la discrimination à l'inclusion (2016) 348 Ko
  Sondages  
  77% des Québécois pensent que les personnes trans subissent de la discrimination par les employeurs (2017) 860 Ko
  66% des Québécois considèrent qu'il est difficile pour les personnes aînées homosexuelles de vivre ouvertement une relation amoureuse en centre d'hébergement pour personnes aînées (2016) 832 Ko
  Les Canadiens et les Québécois entretiennent des mythes tenaces sur l'homoparentalité 3 249 Ko


Autres références

  Coalition des familles LGBT html
  Conseil québécois LGBT html
  Fierté au travail   html
  Fondation Émergence html
  Interligne html


 

Responsable provinciale du comité


Julie l'Heureux
Responsable provinciale







Vous avez des questions ? Communiquez avec moi !

deleguessociaux@scfp2000.qc.ca
Téléphone : 514 381-2000 #222
Cellulaire: 514-968-5624

Télécopieur : 514-389-1010

© Syndicat des employé-e-s de techniques professionnelles et de bureau d'Hydro-Québec - Section locale 2000 - SCFP-FTQ