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21 juin 2022
Communiqué de presse

LE SCFP APPUIE LA CONTESTATION DE L’ENTENTE ENTRE ÉNERGIR ET HYDRO-QUÉBEC

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), qui représente la vaste majorité du personnel syndiqué d’Hydro-Québec, accueille favorablement la demande de révision déposée ce lundi à la Régie de l’énergie par le Regroupement des organismes environnementaux en énergie (ROEÉ) au sujet de l’entente entre la société d’État et Énergir portant sur la conversion à la biénergie des systèmes de chauffage au gaz.

Le SCFP est sensible aux arguments du ROEÉ comme quoi cette entente pérenniserait l’usage du gaz naturel au lieu d’en viser l’élimination, contreviendrait au principe du pollueur-payeur, aurait un impact injustifié sur les tarifs et offrirait à Énergir des subventions très discutables. À l’instar du professeur Bruno Detuncq et de l’analyste Jean-Pierre Finet, il croit qu’il faut plutôt viser l’électrification intégrale des systèmes de chauffage et miser sur le vaste potentiel de gestion de pointe.

« De plus, cette entente nous préoccupe grandement parce qu’elle ouvrirait une brèche dans la mission d’Hydro-Québec en tant que pilier de la société québécoise. Alors qu’on souligne le centenaire de la naissance de René Lévesque, acteur déterminant de la nationalisation de l’hydro-électricité au Québec, l’entente avec Énergir va dans le sens contraire. Elle équivaudrait à utiliser notre grand outil collectif pour développer inutilement des activités polluantes d’une société privée. Il faut au contraire garder notre cap historique et utiliser l’efficacité économique et écologique d’Hydro-Québec dans l’élimination du chauffage au gaz » , de commenter Dominic Champagne, vice-président du Secteur énergie au SCFP-Québec.

Le SCFP entend se pencher dans les prochains mois sur la question des coûts de l’entente en question, qui semblent excessifs à prime abord. Il souligne que le dossier est aussi un rappel de la vigilance à exercer quant au développement des filières éolienne et solaire.

Comptant plus de 125 000 membres au Québec, le SCFP représente près de 15 000 membres dans le secteur énergie.

Cliquez ici pour consulter le communiqué de presse sur le site du SCFP.

21 juin 2022
Journée nationale des peuples autochtones

le 21 juin 2022

Habituellement, le 21 juin est un jour de célébration pour les peuples autochtones, mais la dernière année a été une période particulièrement difficile. Les membres des communautés autochtones de tout le pays pleurent la découverte des restes de milliers d’enfants autochtones enterrés sur les terrains de pensionnats autochtones.

Cliquez ici pour consulter l'article sur le site du SCFP.

Cliquez ici pour consulter l'article sur le site du gouvernement du Canada.

18 juin 2022

Bonjour à tous et à toutes,

Une petite manchette pour vous informer de l’avancement du dossier d’agent relevé terrain (A.R.T.).

Depuis 2018, malgré la tenue de plusieurs comités de relation de travail, l’employeur a aboli plusieurs postes par attrition en rejetant à chaque fois nos arguments. Nous gardions tout de même espoir que nous aurions gain de cause avec les recours que nous avions déposés au départ et que nous comptions éventuellement traiter. Puisque les griefs doivent être plaidés en ordre chronologique, soit du plus ancien au plus ré¬cent, nous avons donc dû attendre en 2020 pour que le grief T00-2018-0001 soit le prochain en liste pour l’arbitrage.

À ce moment, nous avons convoqué l’employeur pour connaître leur position finale dans ce dossier. Il a fallu user de persuasion pendant plusieurs semaines mais les négociations en vue d’une entente ont fini par débuter. Il faut comprendre que nous partions de très loin dans ce dossier, ce qui explique le temps qu’il a fallu pour conclure le tout. Toutefois, nous sommes fiers d’avoir finalement trouvé un terrain d’entente.

Voici, en résumé, les gains que nous sommes allés chercher :

  • Création d’un nouveau poste d’intégrateur relevé de réseau (I.R.R.), celui-ci remplacera le poste agent relevé terrain (A.R.T.)
    En plus d’effectuer des relevés du réseau électrique, le travailleur sera appelé à effectuer des mises à jour dans la base de données d’Hydro-Québec (SIG) ainsi que d’autres tâches cléricales.
    Cette nouvelle pratique permettra à l’employeur de concentrer ses ressources sur le besoin du moment.

Les six postes de A.R.T. déjà existants pourront être modifiés en I.R.R. passant ainsi de classe 4 à 5. En plus six autres postes seront affichés permanents dans les prochains mois.

  • Quatre nouveaux postes d’aviseur support technique seront aussi ouverts afin de permettre un cheminement de carrière pour les membres de la famille.
  • Deux autres postes d’intégrateur dessinateurs seront aussi ouverts et le descriptif d’emploi a été modifié afin de permettre aux employés de faire des relevés du réseau électrique, lorsque requis par la gestion.

Au total, 12 nouveaux postes seront ajoutés et 6 seront maintenus au lieu d’être abolis, comme le prévoyait initialement la direction. Nos efforts soutenus au fil des ans ont ainsi permis de conserver plusieurs tâches et emplois au sein de notre accréditation.

Au final, nous sommes satisfaits du résultat obtenu et nous sommes persuadés que les membres concernés apprécieront le fruit de notre travail.

Très important! Si tu veux faire la différence dans ton milieu de travail, soutenir tes collègues, participer à des échanges, négocier, etc. Une formation te sera offerte par le SCFP- Québec.

Il y a certainement une place pour toi dans notre équipe du SCFP-2000.

Communique avec ta structure https://www.scfp2000.qc.ca/ et implique-toi dans notre vie syndicale!

Dominic Champagne
Président provincial

Cliquez ici pour consulter le mot du président du 18 juin 2022 dans son intégralité.

13 juin 2022
R3     Une nouvelle régionale « Rapport de la présidente au CEP de juin 2022 » a été publiée sur la page de la région.
Cliquez ici pour accéder à la page de la région R3-Rive-Sud.
10 juin 2022
R2     Une nouvelle régionale « Rapport de la présidente au CEP de juin 2022 » a été publiée sur la page de la région.
Cliquez ici pour accéder à la page de la région R2-Nord-Ouest.
2 juin 2022
Évaluation
Création nouveau descriptif d’emploi « Intégrateur-rice Relevé réseau »

Suite à la création d’un nouveau descriptif d’emploi d’ «Intégrateur-rice Relevé réseau, dossier BR0277, l’évaluation a été faite pour un pointage de 270 ce qui donne une classe 5.

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI (connexion requise).

1 juin 2022
Évaluation
Modification du descriptif d’emploi « Aviseur-e support technique mesurage »

Suite à une modification du titre d’emploi et du descriptif de l’ « Aviseur-e support technique mesurage », dossier BR0068 il n’y a eu aucun impact sur le pointage donc aucun changement de classe et le titre d’emploi a été modifié pour « Aviseur-e soutien technique ».

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI (connexion requise).

28 mai 2022

Bonjour à tous et à toutes,

J’espère que vous allez bien et que vous profitez de l’arrivée de la belle saison. Avec le retour au bureau pour certains d’entre vous, il est important de communiquer avec votre structure syndicale si vos conditions de travail ne sont pas respectées.

Je prends quelques instants pour faire un tour de certains dossiers actifs de la section locale.

Arbitrage dîner

Nous plaidons actuellement le grief provincial concernant le volet insalubrité de la prise de repas dans le camion. L’employeur s’oppose à ce que ce dossier soit traité en arbitrage. Il est plutôt d’avis que l’arbitre n’a pas compétence dans ce dossier et que le tout devrait être traité par la CNESST. Lors de la première journée, nous avons déposé plusieurs documents de juris­prudence afin de soutenir notre point de vue et d’affirmer que l’arbitre a compétence. Nous sommes en attente de la décision de l’arbitre face à cette objection préliminaire qui devrait être rendue cet été. Pour ce qui est du remboursement des frais de dîners, ce sont les griefs régionaux qui trancheront ce litige.

Région Annexe/Construction

Dernièrement, nous avons négocié plusieurs postes de surveillants qualités reliés aux chan­tiers qui sont ou seront affectés à la région Annexe/Construction. Ce gain important de postes permettra de libérer à temps plein Jérémie Marier, le président de la région. Avec cette libéra­tion, nous pourrons enfin fournir à tous les membres du 2000, un service à temps complet.

XIXe congrès de la section locale 2000

Cet automne se tiendra le XIXe congrès de la section locale. Certains changements devront être apportés aux statuts de la section locale. Nous devrons aussi regarder quels moyens nous permettront de nous adapter aux différents changements du monde du travail. Avec l’arrivée du travail à domicile, nous éprouvons plus de difficultés à recruter des délégués syndicaux. Et il est nécessaire de prendre soin des membres qui ont décidé de s’impliquer syndicalement. D’ailleurs si vous avez un intérêt pour l’implication syndicale et de faire la différence dans votre milieu de travail, n’hésitez pas à communiquer avec votre structure régionale.

Campagne Centraide

Chaque année, un président syndical devient co-président de la campagne Centraide. La der¬nière fois que le SCFP 2000 a obtenu ce privilège remontait en 2016. J’ai donc présenté ma candidature et obtenu ce mandat pour la campagne 2022. Soyez assuré que je compte dé¬ployer tous les efforts nécessaires afin de faire la différence. Cette année est pour moi une an¬née plus qu’importante, surtout avec l’augmentation des prix de tous les produits de base qui crée une détresse chez plusieurs familles du Québec. Je crois que le SCFP 2000 peut faire la différence auprès de plusieurs membres de leur communauté.

Griefs provinciaux

Depuis plusieurs mois, nous travaillons d’arrache-pied dans la gestion des griefs provinciaux et cela nous permet de plaider des dossiers qui sont plus d’actualité. Prochainement, la section locale plaidera le grief relié au formulaire médical. Comme il s’agit d’un grief de la coordina¬tion, le SCFP fournira un procureur syndical qui est mieux formé à défendre adéquatement ce dossier.

Ceci n’est qu’un bref survol des dossiers de la section locale. Je tiens aussi à remercier l’ensemble de vos présidents régionaux, pour leur soutien et pour le service qu’ils apportent aux membres de leurs régions respectives.

N’oubliez pas que si vous éprouvez des problèmes dans votre milieu de travail ou dans votre vie personnelle, votre structure syndicale peut vous apporter son aide.

Grief pour non-affichage

Le provincial a déposé un grief de portée général, car nous avons été informés que employeur contreviendrait à la convention collective. Il aurait nommé sans aucun affichage des employés de son choix sur des postes de moins de trois mois. Vous comprendrez que le syndicat s’oppose à une telle pratique qui crée une iniquité entre les membres du SCFP– 2000. Si vous êtes être touché par une telle situation, je vous recommande de communiquer avec votre prési¬dent régional afin de déposer un grief individuel.

Rencontre avec Sophie Brochu

Les membres de la coordination ont rencontré la PDG de l’entreprise. Sophie Brochu nous a accueilli avec plusieurs membres de son équipe. Elle nous a expliqué le plan stratégique de l’employeur et sa vision sur les relations patronales / syndicales. Plusieurs dossiers ont été abordés et nous avons profité du moment pour avancer certaines choses en vue de la pro¬chaine négociation. Comme il s’agissait de notre deuxième rencontre avec Sophie depuis son arrivée chez HQ, nous lui avons signalé que nous tenions à tenir ces rencontres de façons plus rapprochées.

En terminant, j’aimerais prendre quelques instants pour vous souhaiter un bel été et vous encourager à prendre le temps pour prendre soin de vous et de vos proches. Votre structure syn¬dicale demeure disponible et n’hésitez pas à communiquer avec nous.

BONNES VACANCES !

Dominic Champagne
Président provincial

Cliquez ici pour consulter le mot du président du 27 mai 2022 dans son intégralité.

16 mai 2022
Journée internationale contre
l’homophobie, la transphobie et la biphobie

le 17 mai 2022

Le 17 mai, Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, le SCFP renouvelle son engagement à lutter pour assurer la sécurité des personnes 2LGBTQ+ et pour mettre fin à la haine sous toutes ses formes.

Les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, queer, trans et intersexuées sont beaucoup trop souvent victimes de harcèlement et de discrimination. La plupart du temps, la discrimination envers ces personnes au Canada se déroule au travail. Le harcèlement, la violence et la discrimination au travail sont particulièrement difficiles pour les travailleuses et les travailleurs 2LGBTQ+ qui sont aussi autochtones, noirs ou racisés.

Selon les recherches du SCFP, même en l’absence de violence ou de harcèlement patent, l’hétéronormativité (la supposition que tout le monde est hétérosexuel) se manifeste souvent au travail. Ce préjugé se détecte sous bien des formes, notamment dans la conversation courante, les dossiers du personnel, les formulaires d’assurances collectives, les notes de service et les invitations à des activités sociales.

La cisnormativité, soit la supposition que tout le monde s’identifie au genre assigné à la naissance, a aussi une influence sur nos milieux de travail. La binarité « femme/féminin » et « homme/masculin » est ancrée dans les communications, les infrastructures (comme les toilettes et les vestiaires) et d’autres systèmes. Parmi les formes de harcèlement, de nombreuses personnes trans et non binaires sont fréquemment mégenrées par leurs collègues et la direction.

Mais les personnes 2LGBTQ+ et nos allié(e)s luttent chaque jour pour rendre nos milieux de travail et nos services publics plus sécuritaires pour tout le monde. Les membres du SCFP savent que l’homophobie, la transphobie et la biphobie n’ont pas leur place dans nos milieux de travail et dans nos collectivités. Aujourd’hui, et tous les jours, le SCFP s’allie aux personnes 2LGBTQ+ pour mettre fin à la violence, au harcèlement et à la discrimination.

Agissez!

Cliquez ICI pour consulter la nouvelle dans son intégralité sur le site du SCFP.

13 mai 2022
Assemblée annuelle
Régime de retraite d'Hydro-Québec (RRHQ)

Hydro-Québec a communiqué récemment  avec vous par courriel afin de vous informer que l’Assemblée annuelle du Régime de Retraite d’Hydro-Québec (RRHQ) se tiendra de façon virtuelle en Webdiffusion:

le mardi 14 juin 2022, à 18 h

Au programme:

  • Situation financière du Régime au 31 décembre 2021
  • Compte rendu de l'administration du Régime pour l'année 2021
  • Élection de représentants au Comité de retraite

L'invitation reçue par courriel est précieuse car elle contient vos identifiants personnels pour rejoindre l'évènement ainsi que pour pouvoir excercer votre droit de vote. Veuillez ne pas transférer cette invitation, car elle est personnalisée.

Si vous planifiez assister à l'assemblée, vous n'avez pas à confirmer votre présence. Conservez simplement le courriel reçu et accédez à l'assemblée le moment venu avec les informations qu'il contient.

Cliquez ici pour rejoindre la Webdiffusion

Si vous manquez ce rendez-vous annuel, la webdiffusion sera accessible, en rediffusion, sur le site Web du RRHQ quelques jours après l'assemblée.

Cette assemblée sera également l'occasion de confirmer la présence de notre consoeur Josée Desgagné en tant que représentante au Comité de retraite.

Les membres du 2000 doivent y participer en grand nombre et voter pour Josée Desgagné du 2000.

PROCURATION

Si vous ne pouvez pas assister à l'assemblée, vous avez la possibilité de désigner un fondé de pouvoir, soit une personne qui pourra voter en votre nom le soir de l'assemblée.
Nous vous invitons à désigner à cette fin notre consoeur Josée Desgagné responsable provinciale du comité des avantages sociaux du 2000 .

Pour ce faire utilisez le bouton bleu personnalisé   Formulaire de procuration   contenu dans le courriel que vous avez reçu.

La date limite pour répondre est le 8 juin 2021.

Veuillez ne pas transférer l'invitation reçue, car elle est personnalisée.

C’est notre régime de retraite, notre présence est essentielle!

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