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Guide syndical
des droits parentaux

  



Le 11 mai 2021

Liste d'ancienneté et de durée de service (au 4 mai 2021)

La toute dernière liste d'ancienneté et de durée de service vient d'être publiée dans la section des membres du site Internet.

Vous pouvez la consulter en cliquant ICI (connexion requise).


Le 4 mai 2021

RÉSEAU SPÉCIAL 6 UNITÉS

NOUVEAU CERTIFICAT MÉDICAL
VOS SYNDICATS NE SONT PAS D’ACCORD!

Consoeurs, confrère,

L’employeur a effectivement introduit un nouveau formulaire de certificat médical pour les absences de plus de trois (3) jours sans en avoir discuté préalablement de son contenu avec vos représentants syndicaux. Devant ce fait accompli, les sections locales membres de la coordination du SCFP ont déposé cette semaine des griefs de portées générales afin de contester la validité de ce nouveau certificat d’Hydro-Québec...

... / ... (1 page - PDF)

Cliquez ici pour consulter le Volume 40, numéro 11 du 4 mai 2021 dans son intégralité.


Cliquez ici pour télécharger le certificat médical normalisé prévu aux conventions collectives.

Si ce n'est déjà fait, nous vous encourageons à vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 29 avril 2021

RÉSEAU SPÉCIAL 6 UNITÉS

VACANCES PRÉRETRAITE ET
EMPLOYÉS À STATUTS TEMPORAIRES.

Consoeurs, confrère,

À la suite des modifications à la Loi sur les normes du travail, interdisant à un employeur de réduire la durée du congé annuel d’un employé en se basant sur le statut d’emploi, vos sections locales de la coordination du SCFP avaient déposé des griefs visant à faire reconnaître le droit aux vacances préretraite pour les employés à statut temporaire.

Nous sommes donc heureux de vous annoncer qu’un règlement est intervenu entre toutes les parties à la suite de discussions sur ce sujet. Ce règlement prévoit le versement du solde de vacances préretraite auquel les employés temporaires admissibles auraient eu droit le 1er mai 2020, ainsi et surtout que le droit aux vacances préretraite pour ces employés soit reconnu pour les années ultérieures. Comme nous sommes à la fin de la période de prise de vacances pour cette année, HQ appliquera la clause de report de vacances pour le solde restant de 2020-2021...

... / ... (1 page - PDF)

Cliquez ici pour consulter le Volume 40, numéro 10 du 29 avril 2021 dans son intégralité.


Le 28 avril 2021

RÉSEAU SPÉCIAL 3 UNITÉS

28 avril, Jour de compassion.

Les sections locales 957, 1500 et 2000 du SCFP vous invitent à prendre quelques minutes de votre temps, ce midi, pour souligner le jour de deuil afin de se souvenir des personnes qui sont décédées au travail en 2020 au Québec.

Cliquez ici pour visionner la vidéo préparée pous vous.

Cliquez ici pour consulter le Volume 40, numéro 9 du 28 avril 2021 dans son intégralité.


Le 20 avril 2021

RÉSEAU SPÉCIAL 6 UNITÉS

TRANSFERT DE LA GESTION
DES INVALIDITÉS À LA SSQ

Consoeurs, confrères,

Le processus de prise en charge par la SSQ de l’administration et de la gestion des invalidités de courte durée (plus de trois jours) est déjà bien enclenché en ce moment. Depuis le 16 mars, nous étions dans un système « hybride », de sorte que des agents de la SSQ ou des employés d'Hydro-Québec à l’unité Présence au travail, pouvaient vous contacter quant à la gestion de votre invalidité si telle était votre situation. Toutefois, dès le 19 avril, l’ensemble des dossiers d’invalidité seront pris en charge par des agents d’assurance travaillant chez SSQ.

Malgré l’accompagnement du personnel d'HQ pendant la période de transition du 16 mars au 19 avril, nous avons reçu des témoignages de mécontentement quant à la nature et à la façon dont les agents de la SSQ ont effectué des interventions dans certains dossiers en situation d’invalidité. HQ nous assure qu’il ne devrait y avoir aucun impact sur les protections offertes par l'entreprise en situation d’invalidité. Afin de vous éviter de vivre les inconforts dont certains nous ont fait part, nous vous invitons à consulter et à conserver précieusement l’aide-mémoire en situation d’invalidé, que nous joignons au présent réseau spécial.

Le 14 juin prochain, la nouvelle plate-forme en ligne de SSQ sera mise en service pour la gestion des invalidités. Vous pourrez y envoyer directement vos certificats médicaux et y consulter le statut de votre dossier. C’est donc à cette date que le transfert de la gestion des invalidités sera complété. D’ici au 14 juin, vous devrez donc continuer de fournir vos certificats médicaux à l’unité Présence au travail d'HQ de la même façon qu’auparavant.

Comme dans toute période de changement, il importe de demeurer vigilants afin que celle-ci soit aussi positive que possible pour nous tous. En cas de problèmes ou de questionnements, nous vous demandons donc de contacter un membre de votre structure syndicale respective.

Solidairement,

Vos représentants des sections locales du SCFP

Cliquez ici pour consulter le Volume 40, numéro 7 du 18 mars 2021 dans son intégralité.


Le 29 mars 2021

Bonjour à toutes et à tous,

J'espère que vous allez bien, et que l'arrivée du printemps est bénéfique pour vous tous. Entre nous, je crois qu'Il est important, surtout pour ceux en télétravail, de favoriser la prise d'air à l'extérieur de façon quotidienne. Pour ceux et celles qui éprouveraient des difficultés avec le télétravail, n'hésitez pas à communiquer avec votre structure des délégués sociaux ou syndicaux, selon votre besoin.

Travail à domicile

Dans un souci de transparence, nous avons commencé des discussions exploratoires avec la Direction Clientèle, concernant la modification de la lettre d'entente du travail à domicile. Plusieurs sujets devront être ajoutés ou modifiés à l'entente existante, et ce, afin d'éventuellement mieux encadrer le travail à domicile. Pour nous, il est important que chaque membre atteignant les standards de leur emploi et souhaitant intégrer, de façon volontaire, le travail à domicile puisse y adhérer. Il est aussi impératif, qu'un membre voulant se soustraire à ce dernier puisse retourner au bureau, et ce, dans un délai raisonnable.

De plus, nous considérons qu'avec l'avenue de cette pratique, certains membres qui n'avaient pas accès à certains postes, considérant leurs positionnements géographiques, puissent le faire. Toutefois, certaines conditions seront à prévoir.

Comme il s'agit de discussions exploratoires, je ne peux présentement développer davantage sur l'ensemble des sujets. Cependant, si nous arrivons à un consensus, il est évident que nous devrons en référer, à vous les membres, par le truchement d'une assemblée générale provinciale.

Pour les membres ne travaillant pas à la clientèle, sachez que nous travaillons actuellement en partenariat avec l'ensemble des syndicats afin de convaincre

L'employeur de s'asseoir avec les syndicats pour en venir à une entente. Nous trouvons déplorable que l'employeur opte pour une règle de gestion plutôt qu'une lettre d'entente dûment négociée, afin d'encadrer cette pratique.

Vacances pré-retraite pour les employés temporaires

Comme vous le savez sûrement, selon l'article 30.06 de la convention collective, l'employé permanent ayant atteint l'âge de 60 ans se voit attribuer une (1) semaine de vacances supplémentaires, et ce, jusqu'à l'âge de 64 ans pour un total de cinq (5) semaines de vacances s'additionnant à son contingent régulier. Une clause qui est grandement appréciée par les sages d'entre nous. Toutefois, selon la convention, un employé temporaire n'a pas accès à ces semaines additionnelles. Il va sans dire que cette situation déplaisait grandement aux syndicats. Nous avons donc déposé des griefs provinciaux pour contester cette pratique. De plus, selon l'article 74.1 de la Loi sur les Normes du travail, on ne peut réduire la durée d'un congé annuel en se basant sur le statut de l'employé. Le grief a donc été placé au rôle et l'employeur a décidé d'accueillir le grief et de verser les semaines aux ayants droit à partir de l'année 2020. Le texte de la convention sera donc modifié afin d'être conforme au règlement.

Convention collective

Les modifications et l'écriture des nouveaux textes, afin d'encadrer les nouvelles pratiques ainsi que les lettres d'ententes, dont notamment la lettre d'entente concernant les exigences propres au comblement d'emploi du groupe A+, sont maintenant terminés.

Le comité de transition effectue présentement la relecture complète de la convention afin de s'assurer de son exactitude. Nous pourrons par la suite procéder à son impression. Nous comptons vous expédier par la poste les statuts de la section locale et la convention collective.

Lorsque nous avions entrepris cette réécriture, nous étions loin de nous douter que la période prévue pour l'exécution des travaux s'échelonnerait jusqu'en 2021. Toutefois, la situation, plus que particulière de la pandémie, a provoqué l'arrêt des travaux pendant plusieurs mois. De plus, il faut aussi souligner que plusieurs changements significatifs sont venus modifier des articles clés de notre convention, et ce, de façon majeure.

Poursuite des rencontres

Nous continuons nos rencontres avec l'employeur des différentes unités concernant le cheminement de carrière, l'évaluation des titres d'emplois et le traitement des griefs de portée provinciale. Plusieurs rencontres sont à l'agenda et nous continuons nos représentations afin d'améliorer vos conditions et vos possibilités de cheminement de carrière.

N'hésitez à communiquer avec votre structure syndicale aux besoins,

Dominic Champagne
Président

Cliquez ici pour consulter le mot du président du 29 mars 2021 dans son intégralité. 


Le 18 mars 2021

RÉSEAU SPÉCIAL 6 UNITÉS

NÉGOCIATIONS DU SECTEUR PUBLIC
NOUS DEVONS DONNER UN GRAND COUP DE BARRE!

Consoeurs, confrères,

En soutien aux travailleuses et travailleurs du secteur public, dont les conventions collectives sont échues depuis maintenant un an, la FTQ, le SCFP et les sections locales membres de la coordination vous invitent à participer à une série d’actions qui se tiendront à la fin du mois de mars.

La campagne d’appui s’inscrit dans un blitz de sensibilisation aux conditions d’emploi des travailleuses et travailleurs de la santé, de l’éducation et des services sociaux qui connaîtra son point culminant le 31 mars prochain, date anniversaire de la fin des conventions collectives du secteur public.

La FTQ rappelle que les négociations dans le but de renouveler les conventions collectives sont en marche depuis plus d’un an et que, malheureusement, le gouvernement de la CAQ est resté insensible aux revendications des travailleuses et travailleurs malgré des demandes raisonnables et acceptables.

Quelques exemples :
Demande : 2 % par année pour chacune des 3 années de la convention collective.
Offre : 1,75 % (2020), 1,75 % (2021) et 1,5 % (2022). L’offre du gouvernement demeure inchangée depuis le début des négociations.
Demande : Implanter une structure salariale révisée à la troisième année de la convention collective (2022).
Actuellement : Les secteurs de l’éducation et de la santé sont derniers de classe en matière de rémunération lorsque vient le temps d’établir une comparaison avec la catégorie des «Autres salariés québécois», selon l’Institut de la statistique du Québec (ISQ).
Demande : Augmenter de manière récurrente la contribution patronale aux assurances collectives.
Actuellement : Le gouvernement paie 21 % et les employés supportent 79 % des coûts.
Demande : Afin de contribuer à augmenter la capacité de rétention et d’attraction du personnel, mettre en place des mesures qui favorisent réellement la conciliation travail-famille et qui visent la valorisation et la reconnaissance du personnel de l’éducation et de la santé.

Pour participer aux actions des 29, 30 et 31 mars 2021, nous vous invitons à consulter :

Un an de négociations, on se mobilise! - FTQ - Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec

Les sections locales membres de la coordination vous rappellent que nos propres négociations se tiendront dans quelques années. Les résultats, obtenus ou non, par nos consoeurs et confrères du secteur public auront certainement un impact sur nos propres conditions de travail.

 Démontrons la grande solidarité qui nous anime,
participez en grand nombre à ces événements.

   


Vos représentants des sections locales du SCFP

Cliquez ici pour consulter le Volume 40, numéro 6 du 18 mars 2021 dans son intégralité.


Le 2 février 2021

RÉSEAU SPÉCIAL 6 UNITÉS

PROJET DE LOI NO 59

Il est nécessaire de s’informer sur les importants changements que le gouvernement
souhaite apporter à la Loi sur la santé et la sécurité du travail et à la Loi sur les
accidents de travail et les maladies professionnelles.

Consoeurs, confrères,

Vos sections locales membres de la coordination du SCFP sont vivement préoccupées par les modifications à nos régimes de santé et sécurité du travail proposées par le PL-59. Malheureusement, la pandémie occupant beaucoup d’espace médiatique, plusieurs d’entre nous n’ont pas été mis au courant de la nature des changements qui seraient apportés en SST par ce projet de loi. Nous avons donc organisé une présentation, accessible à tous, via le site Facebook du SCFP-Québec afin que nous puissions en prendre la mesure.

Cette présentation aura lieu ce mercredi, le 3 février à midi (12 h), et sera animée par Sophie Martin, avocate et conseillère syndicale du SCFP, spécialisée en santé et sécurité du travail. La présentation en tant que telle sera de 45 minutes, suivie d’une période de questions. Vous pourrez les poser par écrit au bas du fil Facebook afin d’obtenir les réponses à vos interrogations.

Nous vous invitons à participer activement et en grand nombre. Le gouvernement ne doit pas être en mesure de nous en passer « une petite vite ».

Solidairement,

Vos représentants des sections locales du SCFP

... / ... (1 page - PDF)

Cliquez ici pour consulter le Volume 40, numéro 3 du 1er février 2021 dans son intégralité.


Le 19 janvier 2021

RÉSEAU SPÉCIAL 6 UNITÉS

RAPPEL AU TRAVAIL À L'OCCASION DU TÉLÉTRAVAIL

À tous les membres,

Vos exécutifs de la coordination des six (6) sections locales clament sur toutes les tribunes, depuis que nos vies professionnelles ont été perturbées par la pandémie de COVID-19, QU’IL EST NÉCESSAIRE d’encadrer l’exercice du télétravail par la signature d’une lettre d’entente. Malgré le refus affiché jusqu’ici par Hydro-Québec de procéder à des négociations en ce sens, l’employeur avait tout de même proclamé à maintes reprises qu’il allait respecter les conventions collectives dans l’exercice du télétravail.

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Cliquez ici pour consulter le Volume 40, numéro 2 du 19 janvier 2021 dans son intégralité.


Le 14 janvier 2021

Bonjour à toutes et tous,


En commençant, j’aimerais vous souhaiter du bonheur, de la santé et une bonne année 2021.


La présente manchette est pour vous informer des mises à jour et certains points d’informations concernant la section locale et vos avantages sociaux.

Statuts

Nos statuts sont les règles de fonctionnement du syndicat. Le but du syndicat est la défense et le développement des intérêts économiques, sociaux, moraux et professionnels ainsi que les conditions de travail de ses membres. Ils ont été revus afin d’être conformes aux statuts du SCFP National et ils ont été adoptés par votre Comité exécutif provincial en décembre der-nier. La mise à jour sera présentée au prochain congrès de la section locale.

... / ... (3 pages - PDF)

Cliquez ici pour consulter le mot du secrétaire général du 14 janvier 2021 dans son intégralité.


Le 14 janvier 2021

RÉSEAU SPÉCIAL 6 UNITÉS

CONGÉS POUR OBLIGATIONS FAMILIALES (4CP)

À tous les membres,


À l’occasion de la nouvelle année, les sections locales de la coordination ont jugé utile de porter à votre attention certaines pratiques en vigueur au niveau des différentes banques de congés.

Les congés pour obligations familiales (4CFP) revêtent une importance particulière en ces temps incertains. Nombreux sont ceux parmi vous qui avez dû composer avec de jeunes enfants à la maison qui ne peuvent s’occuper d’eux-mêmes. Ces congés sont alors très utiles pour vous permettre de remplir vos obligations parentales.

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Cliquez ici pour consulter le Volume 40, numéro 1 du 13 janvier 2021 dans son intégralité.


Le 13 janvier 2021

Bonjour chers membres,

J’espère que vous allez bien et que ce début d’année vous est profitable, à vous et votre famille, malgré la situation actuelle.

Je vous écris cette manchette pour vous informer des développements dans le dossier des dessinateurs Intégrateurs. Une rencontre avec la direction dessin RSTAC était à l’agenda en ce début d’année. Nous avions conclu, dans une lettre d’entente signée à l’automne dernier, qu’un cheminement de carrière devait être mis en place pour les membres de cette unité.

Toutefois, nous devions discuter des modalités et du descriptif de ce nouveau titre d’emploi. Après discussions, quatre postes d’aviseur Intégrateur dessin, classe 7, seront ouverts prochainement.

De plus, nous avions aussi négocié que trois postes de dessinateur Intégrateur devaient être affichés dans les prochains mois.

Nous devons faire aussi état que l’employeur nous a avisé qu’il comptait avoir recours à la sous-traitance pour pallier au mandat de repositionnement des structures a Laurentides. Vous comprendrez que votre syndicat n’était pas en accord avec cet enlignement. Nous avons eu des discussions avec l’employeur pour trouver des solutions et surtout éviter une telle accumulation dans l’avenir.

L’employeur nous a informés que la charge est trop volumineuse pour être traitée à l’interne et que les équipes en place sont déjà débordées avec les nouveaux projets. Malgré nos revendications, la gestion nous a dit qu’il irait en appel d’offres pour cette charge et uniquement pour cette charge.

Nos recours étaient plutôt minces étant donné qu’aucune mise à pied ne serait faite. J’ai donc contacté la haute direction afin de trouver un compromis et régler ce problème d’accumulation. Après discussions, nous avons conclu que trois postes de dessinateurs seraient ouverts.

En contrepartie nous ne déposerons aucun recours face à ce contrat unique, lequel sera octroyé prochainement.

En conclusion, nous terminons nos négociations avec l’ouverture de dix postes dans l’unité RSTAC dont la création d’un titre d’emploi dans le cheminement de carrière. Je crois que malgré tout, le constat est somme toute positif pour les membres faisant partie de cette unité.

Dominic Champagne
Président

Cliquez ici pour consulter le mot du président du 13 janvier 2021 dans son intégralité. 


Le 10 janvier 2021

Liste d'ancienneté et de durée de service (au 5 janvier 2021)

La toute dernière liste d'ancienneté et de durée de service vient d'être publiée dans la section des membres du site Internet.

Vous pouvez la consulter en cliquant ICI.




Le 23 novembre 2020

Retrait des aménagements de temps de travail ! (ATT)

Bonjour à toutes et tous,

Vous n’êtes pas sans savoir que nous sommes actuellement dans la période de reconduction des ATT (du 1er novembre au 1er décembre). Cette période permet à chacun d’entre vous, soit de reconduire votre horaire actuel soit de demander un changement, comme par exemple un horaire de 5 jours à 4 jours par semaine. Si vous en faites la demande, en remplissant au préalable le formulaire à cet égard, et que l’organisation du travail le permet on doit vous octroyer l’horaire 4 jours.

Dernièrement, le comité provincial ATT a tenu une rencontre concernant le secteur administratif chez le producteur. Tout indiquait que l’employeur, afin de pallier certains problèmes de gestion, voulait retirer les horaires 4 jours pour certains titres d’emploi. Le syndicat a clairement fait valoir qu’en vertu de la convention collective la direction ne pouvait agir ainsi. Précisons que « le but des parties est d’implanter la semaine de quatre jours pour le plus grand nombre d’employés dans le plus grand nombre de lieux de travail possible » (Art 23.01 de la C.C.). Ce principe fait en sorte qu’un changement d’horaire de 4 jours pour un de 5 jours doit impérativement répondre à des exigences majeures d’organisation du travail. Cependant, Il faut ainsi comprendre qu’un horaire 4 jours ne doit pas empêcher la réalisation des tâches du secteur. Afin d’être clair, un changement d’horaire n’est pas là pour pallier les inconvénients vécus par des gestionnaires. Face à ce constat, la gestion du producteur nous a avisé qu’il comptait gérer l’octroi des horaires de façon locale et sans doute sous certaines conditions.

Donc, en conclusion, si on vous refuse votre horaire 4 jours, communiquez avec votre structure syndicale et nous interviendrons afin que vos droits soient respectés.

TENEZ VOTRE SYNDICAT AU COURANT !


Le 26 octobre 2020

Bonjour à vous,

J’espère que vous allez bien, malgré les nombreux changements auxquels nous faisons face depuis plusieurs mois. N’oubliez pas que, si vous éprouvez des difficultés et avez be-soin d’aide, vos délégués sociaux sont toujours disponibles.

La présente manchette est pour vous informer des différentes rencontres que nous avons tenues récemment avec l’employeur.

... / ... (4 pages - PDF)

Cliquez ici pour consulter le mot du président du 26 octobre 2020 dans son intégralité.


Le 19 octobre 2020

CAMPAGNE CENTRAIDE
Un message de Michèle Asselin, présidente région R1-Centre

Bonjour à tous,

En tant qu’employée d’Hydro-Québec et Présidente régionale à la section locale 2000, je vous encourage à donner généreusement à Centraide et ainsi aider des gens qui aident des gens, et ce, dans plusieurs domaines pour apporter le support nécessaire à ceux qui en ont vraiment besoin.

Génération après génération, nos parents, nos grands-parents et tous ceux qui nous ont précédés ont travaillé à construire une société où il fait bon vivre. Ils ont cru en l’avenir …

Nous leur devons beaucoup. La meilleure façon de les remercier, c’est de croire en demain et c’est à notre tour de poursuivre cette chaîne de solidarité en donnant au suivant. Faire nous aussi notre part pour bâtir un monde meilleur. Existe-t-il plus belle façon de laisser sa marque ?

Choisissons de ne laisser personne derrière.

En toute solidarité,

Michèle Asselin
Présidente région R1-Centre
(Capitale-Nationale/Chaudières Appalaches et Mauricie/Centre du Québec)


Le 19 octobre 2020

CAMPAGNE CENTRAIDE
Un message de Guy Bordeleau, président
et Fanny Véronique Couture, présidente par intérim
région R2-Nord-Ouest

Consœurs,
Confrères,

Je vous interpelle aujourd’hui, en tant que vice-présidente intérimaire, en collaboration avec notre président actuel Guy Bordeleau, afin de vous mobiliser pour la Campagne Centraide 2020.

Plus que jamais, l’organisation a besoin de votre participation. Nos moyens étant limités comparativement aux années précédentes pour la collecte de dons, il est maintenant primordial d’user d’ingéniosité.

Centraide aide les personnes en difficulté et les besoins sont criants, en cette période particulièrement éprouvante.

Notre vaste région s’est toujours démarquée par sa générosité depuis plusieurs années. Nous souhaitons que cela sera le cas encore une fois de plus cette année.

Joignez-vous à nous pour lutter contre la pauvreté et contribuer à la recherche de solutions, et ce, afin de pouvoir faire une différence. Nous comptons sur vous tous chers (es) membres.

Donnons généreusement !!!

Guy Bordeleau
Président région R2-Nord-Ouest
et
Fanny Véronique Couture
Présidente par intérim région R2-Nord-Ouest


Le 13 octobre 2020

CAMPAGNE CENTRAIDE
Un message de Nancy Desmarais, présidente région R3-Rive-Sud

Bonjour chères consœurs et chers confrères de la région R3-Rive-Sud,

Présentement, la campagne CENTRAIDE bat son plein. CENTRAIDE a besoin de notre soutien et encore plus cette année avec la pandémie de COVID-19.

Je fais appel à votre grande générosité pour démontrer notre SOLIDARITÉ envers une population plus vulnérable qui a subi, surtout en cette période de COVID-19 soit, la maladie, la perte d’un être cher, la perte d’emploi ou encore une séparation et ça, sans compter les multiples situations personnelles qui passent dans l’oubli.

Démontrons à tous que les membres de la région R3-Rive-Sud sont sensibles à la détresse humaine. Les gens vulnérables d’ici comptent sur CENTRAIDE et CENTRAIDE compte sur nous.

Une solution simple et rapide pour contribuer : la retenue à la source. Votre générosité sera récompensée, car vous recevrez près de 50% de votre don en crédits d’impôt.

Au nom de tous ces gens, je vous dis MERCI !!!

Nancy Desmarais
Présidente région R3-Rive-Sud


Le 5 octobre 2020

CAMPAGNE CENTRAIDE

Depuis plusieurs années, la section locale 2000 brille par son implication et sa générosité dans les différentes campagnes Centraide. Les membres de notre section locale sont des gens de cœur sensibles à détresse des autres. Cependant, après avoir regardé les chiffres, on remarque un léger recul dans le pourcentage des donateurs au 2000.

Comme vous le savez, l’année 2020 est marquée par la crise pandémique mondiale. Elle est aussi bouleversée par la détresse financière et psychologique à laquelle font face de nombreuses personnes. Plusieurs personnes n’ont même plus d’emploi suite à la fermeture des bars, restaurants et autres commerces. Même au Québec, certaines familles doivent parfois choisir entre manger ou payer le loyer.

Je crois que c’est le moment idéal de revenir à nos bonnes habitudes et de démontrer encore une fois toute la générosité que nous sommes capables de déployer. Nous ne pouvons certainement pas demeurer spectateurs de cette misère.

Je lance le défi à tous les membres n’ayant jamais participé à la campagne Centraide, de poser, cette année, ce geste si important. Un petit truc, vous pouvez demander la retenue sur le salaire. En arrondissant votre paye de quelques dollars, vous pourriez faire la différence dans la vie des gens de votre région.

Cliquez ici pour savoir comment donner.

Dans le prochain mois, vos président(es) régionaux publieront à tour de rôle, un texte afin d’enrayer la procrastination de certains futurs donateurs. Merci de faire votre différence cette année dans la campagne Centraide!

N.B. Hydro-Québec doublera chacun des dollars qui seront versés!

Dominic Champagne
Président


Le 5 octobre 2020

Assemblée annuelle du Régime de retraite d'Hydro-Québec (RRHQ)

EN RAISON DU CONTEXTE DE LA COVID-19, L’ASSEMBLÉE ANNUELLE DU MOIS DE JUIN SERA EXCEPTIONNELLEMENT REPRISE EN WEBDIFFUSION

L'Assemblée annuelle des participants actifs, retraités, titulaires de rentes différées et bénéficiaires du Régime de retraite d'Hydro-Québec (RRHQ). Une première dans l'histoire du RRHQ

 • Le jeudi 15 octobre 2020, à 18 h

Au programme

• Situation financière du Régime au 31 décembre 2019

• Compte rendu de l'administration du Régime pour l'année 2019

• Élection de représentants au Comité de retraite.

Si vous ne pouvez pas assister à l'assemblée, vous avez la possibilité de désigner un fondé de pouvoir, soit une personne qui pourra voter en votre nom le soir de l'assemblée.

Il est important de remettre votre procuration à votre représentant du SCFP-2000 John Neil Brown.

Date limite pour répondre : le 6 octobre 2020.


Le 23 septembre 2020

États financiers 2019 et rapport des syndics

Bonjour à tous,

J’espère que vous portez bien malgré la pandémie actuelle.

Dans ces moments difficiles, le travail se poursuit et je continue de remplir le mandat que vous m’avez confié. Dans mon rôle de secrétaire général, je m’assure de la saine gestion des biens et actifs de la section locale, du respect des statuts et que la règlementation concernant le remboursement des dépenses encourues pour les activités syndicales telles qu'adoptées au congrès soit respectée.

Voici un bref résumé de la santé financière de votre section locale 2000.

États financiers 2019

Comme chaque année et conformément à nos statuts les états financiers de l’année 2019 ont été vérifiés par un vérificateur de l’ordre des comptables agréés du Québec et ensuite présentés et entérinés par le comité exécutif provincial du 9 juin 2020.

Les états financiers qui sont disponibles dans la section privée des membres, vous permettent de constater la santé financière réelle de la section locale en date du 31 décembre 2019.

Pour une saine gestion financière de la section locale, le secrétaire général prépare et présente le budget avec les prévisions pour l’année en cours au comité exécutif provincial composé des présidents de chaque régions qui ensuite ensuite l’adopter.

Le compte rendu est présenté de façon trimestrielle pour fin de consultation par le Comité exécutif provincial. Principalement les fonds doivent être utilisés de façon responsable et à bon escient.

Vous constaterez que l’année 2019 s’est bien terminée avec un budget équilibré et des prévisions qui ont été bien respectées.

Rapport des syndics

Les syndics quiagissent comme vérificateurs et vérificatrices internes des sections locales ont pour rôle primordial de veiller à la saine gestion des cotisations syndicales prélevées sur le salaire des membres. Les syndics du SCFP de la section locale 2000 ont vérifié les livres et dossiers pour l’année 2019. Les travaux des syndics se sont déroulés du 1er au 3 septembre 2020.

Le rapport des syndics avec les suivi des recommandations est également disponible dans la section privée des membres.

Vous pouvez consulter les documents en cliquant ICI.

Syndicalement,

John-Neil Brown
Secrétaire général


Le 23 septembre 2020

Réorganisations de certains postes de commis
Le 2000 n’a jamais donné son accord

Chers membres,

Bonjour à chacun et chacune d’entre vous, j’espère que vous profitez des beaux moments que nous offre la nature présentement.

De notre côté, la charge de travail est au rendez-vous et nous déployons l’ensemble de nos efforts afin de continuer à vous offrir la meilleure des représentations. La présente manchette a pour but de vous informer des dernières modifications apportées par l’employeur au niveau des tâches administratives.

Pour ceux qui s’en souviennent, en 2012, la direction avait procédé à la refonte des gestes administratifs. Plusieurs de nos tâches avaient malheureusement été transférées sous d’autres cieux ou tout simplement éliminées. Tous Ces changements avaient mené à l’abolition de centaines de postes.

Dernièrement, nous avons, à leurs demandes, rencontré le producteur et le distributeur. Ils nous ont expliqué la volonté de l’entreprise de libérer en avant-midi les différents gestionnaires reliés aux employé-e-s à pied d’œuvre. Il faut comprendre que présentement ces gestionnaires consacrent une grande partie de leur journée à effectuer des tâches d’ordre administratif. L’objectif de ce changement serait de mieux soutenir les différentes équipes. Ils nous ont exposé comment le transfert de charge administrative se fera d’ici la fin de l’année. À la base nous ne sommes pas contre le retour des charges administratives dans notre unité d’accréditation.

Cependant, nous avons questionné les différentes divisions sur les moyens qu’elles comptent mettre en place vu la surcharge de travail qu’occasionnera un tel transfert. Selon eux, les différentes ressources pourront accueillir cette charge. Malgré les nombreux arguments que nous leur avons soumis, ils ont maintenu leurs positions.

Finalement, du côté du producteur, nous assisterons à une véritable réorganisation des différents postes de commis. La direction compte abolir 11 postes de « commis maintenance et budget » ainsi que 3 « postes de commis approvisionnement ». Toutefois, on compte ouvrir 8 postes de « commis support administration » et 4 postes de « commis gestion de contrat ». Le poste restant devra être ouvert par la suite.

Nous ne devrions pas encaisser de perte de poste à la fin de ce sombre exercice, mais plutôt une diminution de la qualité de nos emplois (classe 4 à classe 3). De plus, plusieurs membres de la section locale seront malheureusement retournés sur la liste de rappel. Nous sommes loin d’être gagnants dans le nouveau plan échafaudé par le producteur.

En terminant, contrairement à certaines rumeurs, jamais le syndicat n’a donné son accord à cette restructuration et ce n’était pas un pré- requis pour l’employeur. Nous vous demandons d’informer votre structure syndicale si vous être exposé à une surcharge de travail à la suite de ces changements. Nous pourrons alors faire les représentations nécessaires en ce sens.

Dominic Champagne
Président


Le 16 septembre 2020

Liste d'ancienneté et de durée de service (septembre 2020)

La toute dernière liste d'ancienneté et de durée de service vient d'être publiée dans la section des membres du site Internet.

Vous pouvez la consulter en cliquant ICI.


Le 31 août 2020

Évaluation - Commis Mesurage « 4 »,

Suite à la modification du descriptif d'emploi Commis Mesurage « 4 », le dossier a été analysé.

Il y a eu modification du descriptif, du titre ainsi que de l’évaluation. Les sous-facteurs Coordination et dextérité, Autonomie, Conséquence des décisions et des actions Effort physique et complexité ont été réévalués donnant ainsi une classe 5.

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI.


Le 27 août 2020

COMMUNIQUÉ 5 UNITÉS

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE EN MODE VIRTUEL
VOTRE VOTE EST IMPORTANT !

À tous les membres détenant un REER au Fonds de solidarité,

En tant qu'actionnaire au Fonds, vous avez l'occasion d'exercer les droits de vote attachés aux actions que vous détenez. Vous êtes ainsi appelé à participer à la vie démocratique du Fonds en élisant les administrateurs qui formeront le prochain conseil d'administration, en nommant les auditeurs indépendants et en vous prononçant sur des questions d'importance pour le développement du Fonds. Les actionnaires sont invités à participer à L’ASSEMBLÉE SUR LE WEB, SAMEDI LE 19 SEPTEMBRE 2020 À 14 H. L'événement sera également transmis en direct sur la PAGE FACEBOOK DU FONDS.

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Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 20 du 27-08-2020 dans son intégralité.


Le 12 août 2020

COMMUNIQUÉ 5 UNITÉS

EN TÉLÉTRAVAIL, NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
DOIVENT ÊTRE NÉGOCIÉES, PAS IMPOSÉES!

À tous les membres,

Depuis le mois de juin 2020, nous avons eu quelques conférences sur la question du télétravail avec Hydro-Québec. Au départ, nous nous sommes penchés sur les questions plus pressantes soit les horaires de travail ainsi que l’ergonomie au travail et nous avons obtenu l’assurance que l’employeur allait respecter intégralement la convention collective à partir du 22 juin 2020.

Plus récemment, nous avons amorcé des discussions sur le télétravail post-covid avec l’employeur. Nous avons toujours répondu présent à ces discussions, car nous sommes bien conscients qu’il s’agit d’un enjeu d’importance pour un très grand nombre de nos membres qui y voit là une nouvelle façon de travailler qui apporte plusieurs bénéfices. Nous avons clairement fait part à Hydro-Québec que nous avions le désir de participer activement à l’élaboration d’une lettre d’entente négociée entre les parties quant aux encadrements et conditions de travail applicables en télétravail.

Toutefois, il nous a été mentionné dernièrement qu’Hydro-Québec a plutôt l’intention d’élaborer une nouvelle règle de gestion concernant le télétravail sans même tenter d’arriver à une entente négociée avec les syndicats concernés. L’enjeu est d’importance pour nous et pour vous également, car une règle de gestion n’a pas la même portée qu’une lettre d’entente, comme par exemple :

  • Le contenu d’une règle de gestion est dicté uniquement par l’employeur et vos représentants élus n’y participent d’aucune façon.

  • Une règle de gestion peut être modifiée et même annulée en tout temps sans que l’on puisse contester ses modifications ou la fin de son application.

  • Une règle de gestion est très souvent rédigée d’une manière très large de façon à laisser une grande marge de manoeuvre aux gestionnaires quant à son application.

  • Il n’est pas possible de contester une règle de gestion et ce même si son application n’est pas équitable à travers l’entreprise à moins que celle-ci contrevienne à une disposition de la convention collective ou à une loi d’ordre public.

Nous comprenons mal la décision actuelle de la direction, car le passé a démontré à l’employeur qu’il est possible de convenir ensemble d’une lettre d’entente sur le télétravail, car la section locale 2000 et l’employeur ont déjà réussi à s’entendre sur le sujet. En effet, une lettre d’entente a déjà été négociée pour du travail à domicile pour des représentants en centres de contacts clients et également un projet pilote a déjà été convenu concernant du télétravail dans une direction spécifique.

Ce n’est pas uniquement via des sondages que l’on doit regarder la question du télétravail, mais cet enjeu doit également être examiné et discuté de manière ouverte et constructive avec vos représentants élus afin de défendre vos intérêts sur cette question.

Il est évident pour nous qu’il doit y avoir une négociation des conditions de travail en télétravail pour assurer le respect et l’équitabilité entre les droits de chacun des employés et également éviter l’arbitraire dans les règles imposées par la gestion. Le télétravail va affecter un très grand nombre de membres et il est impensable pour nous que ces conditions soient déterminées par l’employeur seul.

Si l’employeur maintient sa décision de se diriger vers une règle de gestion plutôt que d’avoir des discussions menant à une lettre d’entente, les syndicats n’auront d’autres choix que de se retirer des discussions concernant le télétravail et de surveiller tout écart de la part de l’employeur.

En terminant, nous vous invitons à signaler à votre syndicat toute pratique de l’employeur qui
serait contraire à la convention collective et des lois en lien avec le télétravail.

Solidairement !

Vos représentants du SCFP

Cliquez ici pour consulter le communiqué original du 02-08-2020.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 9 juillet 2020

Les dossiers d'un été occupé...

Consoeurs, confrères,

Nous espérons que vous passez un bel été et que vous et votre famille vous portez bien malgré les circonstances actuelles. Nous voulions faire avec vous un suivi des divers dossiers de la section locale. Comme vous pouvez vous en douter, la crise COVID est venue chambouler le traitement des dossiers et plusieurs de nos travaux ont dû être mis de côté afin que nous puissions répondre aux nombreuses situations et particularités de cette pandémie. John et moi tenons à remercier l’ensemble de vos président-e-s régionaux pour leur soutien durant cette période. Depuis peu, nous notons une certaine accalmie dans la gestion de cette crise. Nous profitons actuellement de ce ralentissement afin de reprendre le traitement de certains dossiers.

Convention collective

Nous avons considéré prioritaire celui de la réécriture de notre convention collective. Le comité affecté à cette tâche a donc recommencé ses rencontres avec l’employeur. Nous sommes confiants d’arriver à la fin de ces travaux prochainement. Une fois terminé, nous procéderons à l’impression de la convention et nous pourrons la distribuer de la façon la plus sécuritaire possible.

Comité Télétravail

 Depuis juin, un comité télétravail composé des membres des différentes sections locales a été mis sur pied afin de discuter et de négocier avec l’employeur sur les conditions de travail en télétravail. Pour commencer, nous avons fait des représentations concernant les enjeux de CNESST et l’employeur a ensuite pris la décision d’octroyer un montant de 300$ pour les chaises. Nous avons aussi revendiqué l’application des conventions collectives afin que vous retrouviez vos horaires ainsi que l’ensemble de vos conditions de travail. Nous continuons actuellement nos rencontres afin de promouvoir le télétravail post COVID et conclure une entente avec l’employeur afin d’encadrer cette pratique.
Pour conclure, l'employeur nous a annoncé aujourd'hui le prolongement du télétravail jusqu'au 31 décembre 2020.

Rencontre des différentes directions

Nous avons déjà rencontré certaines unités afin de discuter de leurs enjeux ainsi que d’un possible cheminement de carrière. Prochainement, nous comptons rencontrer la nouvelle direction mesurage afin de discuter de certains enjeux. Malgré le fait d’avoir déposé un grief et avoir rencontré l’ancienne direction le dossier dîner n’est toujours pas réglé. De plus, nous devrons discuter d’un possible cheminement de carrière.

En terminant, nous tenions à vous assurer que malgré le COVID, nous continuons nos représentations afin de vous apporter la meilleure des représentations. De plus, il est important pour nous que vous soyez informés de l’avancement des dossiers.

Nous vous rappelons que votre structure syndicale est disponible afin de répondre à toutes vos questions ou toute autre demande de renseignement. N’hésitez à communiquer avec nous !

Prenez soin de vous et profitez bien du reste de la belle saison!

Solidairement

Dominic Champagne
John Neil Brown


Le 9 juillet 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

DÉCÈS DU CONFRÈRE ROGER LARAMÉE

Bonjour à toutes et à tous,

Toutes les sections locales, membres de la coordination, s’unissent pour exprimer nos plus sincères sympathies à toute la famille et aux nombreux amis de Roger Laramée. Avec cette triste nouvelle, c’est plus largement toute la grande famille du SCFP-Québec qui est endeuillée. Le confrère Laramée fut l’un des pères fondateurs des syndicats d’Hydro-Québec en plus de mener à bien son travail à l’évaluation scientifique des emplois chez Hydro-Québec à partir de 1958.

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Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 19 du 09-07-2020 dans son intégralité.


Le 9 juillet 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

GESTION DE L'INVALIDITÉ

Consoeurs, confrères,

Au cours des derniers mois, et même des dernières années, plusieurs d’entre vous nous ont fait part de situations problématiques au niveau de la gestion de l’invalidité. Par exemple : des intrusions plus ou moins larges dans votre vie privée, des personnes conseillères santé qui s’improvisent une vocation de médecin
traitant, etc.
Or, lorsque nous sommes en invalidité, nous sommes souvent placés en situation de vulnérabilité. La personne conseillère santé qui nous est affectée dispose d’un pouvoir certain envers nous, c’est-à-dire de décider si nous continuerons ou non de bénéficier des prestations d’invalidité qui nous sont essentielles.

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Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 18 du 09-07-2020 dans son intégralité.

Cliquez ici pour consulter l'AIDE-MÉMOIRE - Suivi d'invalidité par l'unité Présence au travail.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 2 juillet 2020

Nouvel assureur unique des régimes d'assurance
collective d'Hydro-Québec depuis le 1er juillet 2020

 SSQ Assurance

SSQ Assurance est désormais le nouvel assureur unique des employés et des retraités d’Hydro-Québec.

À compter du 1er juillet, vous continuerez de bénéficier des mêmes protections d’assurance collective qui seront dorénavant regroupées chez un seul assureur.

Nous vous invitons à lire attentivement les communications et documents sur la page du comité des avantages sociaux afin de prendre connaissance des dispositions à prendre dès le 1er juillet pour assurer une transition harmonieuse.

Vous pouvez également cliquer ici pour consulter le communiqué de bienvenue de la SSQ dans son intégralité.


Le 25 juin 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

RENCONTRE AVEC LA HAUTE DIRECTION D’HYDRO-QUÉBEC?

Consoeurs, confrères,

Dans une communication du 19 juin, concernant entre autres l’annulation des bonis pour 2020, Hydro-Québec mentionne qu’il y aura bientôt des discussions avec « les partenaires syndicaux, afin de tous participer à cet élan de solidarité envers la société québécoise ». Nous comprenons et partageons votre appréhension face au sens et aux impacts possibles de ces mots, dont nous ne connaissons pas encore la portée non plus.

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Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 17 du 25-06-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 17 juin 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

PLAN D’ACTION – VÉHICULES EN MOUVEMENT - HYDRO-QUÉBEC

Consoeurs, confrères,

Vous devez être au courant qu’Hydro-Québec s’est doté d’un plan d’action « véhicules en mouvement » afin de contribuer à réduire les risques en santé et sécurité liés à l’utilisation et à la conduite de véhicules d’HQ. Vos exécutifs de la coordination des cinq (5) sections locales du SCFP sont unanimes à savoir que votre santé et votre sécurité sont primordiales (autant derrière le volant qu’ailleurs), mais il y a lieu de rectifier une rumeur non fondée à cet égard.

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Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 16 du 17-06-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 15 juin 2020

Liste d'ancienneté et de durée de service (mai 2020)

La toute dernière liste d'ancienneté et de durée de service vient d'être publiée dans la section des membres du site Internet.

Vous pouvez la consulter en cliquant ICI.



Le 9 juin 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

ASSEMBLÉE ANNUELLE R.R.H.Q.

Consoeurs, confrères,

LHydro-Québec a communiqué avec vous la semaine dernière afin de vous informer que l’Assemblée annuelle du Régime de Retraite d’Hydro-Québec (RRHQ) ne pourrait être tenue en juin comme à l’habitude, en vertu des règles de distanciation sociale. L’assemblée est remise à une date indéfinie lorsque les directives de la Santé publique permettront la tenue d’un tel événement. Des élections étaient également prévues à ce moment afin de pourvoir des postes au sein du comité du RRHQ. Cette élection est aussi reportée à la prochaine assemblée et les membres actuels conserveront leur poste d’ici là. Cela dit, la machine du RRHQ continue de tourner malgré la pandémie. Vous pourrez d’ailleurs consulter vos relevés personnalisés dès cette semaine. Le rapport actuariel 2019 du régime est aussi disponible sur le site Web RRHQ ou en suivant le lien ci-dessous.

Site Web du RRHQ l’Espace personnalisé de l’intranet (lien dans le document).

Comme vous le savez, la pandémie a généré un fort impact au niveau de l’économie. Qu’en est-il au niveau de la stabilité du RRHQ? D’abord, il est important de mentionner que notre régime, étant à prestation déterminée, les rentes sont garanties. Tout droit accumulé jusqu’ici ne peut être modifié. Par ailleurs, l’économie et particulièrement le secteur financier connaît un important rebond depuis plusieurs semaines. Ainsi, l’état du régime ne devrait pas être gravement affecté au moment d’écrire ces lignes.

En terminant, nous vous invitons à participer à l’assemblée lorsqu’elle sera tenue puisqu’il y aura quatre (4) postes en élection (deux (2) du groupe des participants actifs et deux (2) des anciens participants retraités et bénéficiaires recevant une rente) sur le comité à ce moment.

Solidairement,

Vos représentants du SCFP

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 15 du 09-06-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 1er juin 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

SUIVI COVID 19

Consoeurs, confrères,

La coordination des cinq (5) sections locales du SCFP souhaite vous communiquer ses dernières actions en lien avec l’évolution de la pandémie de la COVID-19.

GRIEFS SUR LA DISPONIBILITÉ
Le mercredi 27 mai, à 15 h, chaque section locale de la coordination a déposé le même grief afin de contester la mise en disponibilité unilatérale de certains d’entre vous en vertu de la COVID-19. Ce faisant, l’employeur privait les employés concernés, entre autres, de primes rattachées à la nature du travail effectué. Ce grief de portée générale, déposé simultanément par nous tous, vise à contester cette décision de l’employeur et d'envoyer un message fort d’unité de la part
de chaque section locale.

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Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 13 du 01-06-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 29 mai 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

REPRISE DES TRAVAUX - SUIVI

À tous les membres,

La coordination des cinq (5) sections locales du SCFP, secteur Énergie, vous adresse ces quelques mots au moment où l’Institut national de santé publique (INSPQ) vient de publier ses projections de l’évolution de la pandémie au Québec (datés du 25 mai, mais publiées le 28 mai en après-midi). Pour les visionner, vous pouvez consulter le lien suivant :

https://www.inspq.qc.ca/covid-19/donnees/projections/modelisation-25-mai

(à noter : L’INSPQ est un organisme qui possède son propre conseil d’administration, contrairement à la Santé publique et son directeur, Dr Arruda, qui relève du Ministère de la Santé et des Services sociaux et qui doit donc rendre des comptes au gouvernement du Québec).

Selon ces projections, le nombre de décès PAR JOUR pourrait s’élever à plus de 200 en août, et ce, seulement dans le Grand Montréal si les mesures de distanciation sont peu respectées. Dans le meilleur des scénarios, ceux-ci seraient de l’ordre de 50 par jour si la population adhère aux directives de la Santé publique.

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Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 12 du 29-05-2020 dans son intégralité.

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Le 27 mai 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

GUIDE DES MESURES DE SÉCURITÉ POUR LES TRAVAUX

À tous les membres,

Il y a eu une mise à jour du guide en date du 9 mai, pour laquelle la coordination des cinq (5) sections locales du SCFP a été consultée. Nous voulons vous informer des points importants de ce guide qui se doivent d’être respectés par tous, pour le bien de tous :

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Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 11 du 27-05-2020 dans son intégralité.

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Le 10 mai 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

VACANCES, CONGÉS ET SUSPENSION DE DÉLAIS

À tous les membres,

Nous sommes heureux de vous annoncer que nous en sommes venus à une entente avec Hydro-Québec relativement aux modalités de report des vacances et autres sujets connexes.

Il est difficile de prévoir en ce moment ce à quoi nos vacances estivales pourraient ressembler. Dans cette optique, et afin de laisser plus de temps à tous de mieux cerner l’évolution de la pandémie, nous avons interpellé la direction d’HQ afin de surseoir aux délais relatifs à la prise et aux choix des vacances. Ce faisant, nous avons bénéficié de ce forum de négociation pour tenter de dégager une entente sur d’autres aspects de vos conditions de travail afin de prendre soin de la situation.

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Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 9 du 08-05-2020 dans son intégralité.

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Le 8 mai 2020

Retour au travail

Bonjour à toutes et à tous,

Lors d’une manchette publiée dernièrement, je m’étais engagé à vous faire un suivi rapproché dans l’avancement des travaux du forum « Retour au travail ». Voici quelques informations qui nous ont été transmises hier, lors de la tenue de cette rencontre.

La direction a pris la décision de ramener graduellement les employés dont la présence physique est requise. Le ratio initial ciblé pour ces rappels est de 50% en ce qui concerne la semaine du 11 mai. L’employeur offrira la possibilité d’effectuer le retour au travail des employés de la façon suivante: par ancienneté et par la suite, par ancienneté inverse, et ce, de façon obligatoire.

Parmi nos membres qui effectueront leur retour, nous comptons 20 inspecteurs mesurage et tarifs, 10 agents releveurs ainsi que 2 commis pour l’unité encaissement numérisation. Nous devons aussi souligner que quelques commis distribution se déplacent occasionnellement au bureau afin de soutenir la gestion dans certaines tâches qui leurs sont dévolues. De plus, cette semaine plusieurs affiches ont été installées dans les bâtiments afin d’informer les gens concernant les directives de Santé sécurité. Quelques commis ont été demandes pour effectuer ces affichages. Du côté de CSP, 40 commis guichet magasin devront eux aussi effectuer leur retour. Cet ajout portera le nombre d’employés présents physiquement à 90. Normalement, chez CSP nous comptons parmi les rangs plus de 400 membres du 2000, en site. Depuis le 20 mars, nous devons souligner que l’ensemble des agents relevé terrain sont à pied d’œuvre, cette décision a été prise en conformité avec le décret gouvernemental concernant la reprise du secteur de la construction résidentielle.

L’employeur nous a informé avoir mis en place plusieurs mesures afin d’éviter la contamination. Notamment, à l’entrée de chaque bâtiment un responsable à l’accueil posera plusieurs questions sur votre état de santé (symptômes). Par la suite, il vous renseignera sur les directives que vous devrez suivre afin de vous déplacer dans les bâtiments. Vous aurez aussi accès à du désinfectant pour les mains ainsi que des masques chirurgicaux. Il est important de comprendre que nous sommes toujours disponibles si vous croyez que certaines mesures doivent être améliorées. N’oubliez pas une fois sur place, si vous jugez que votre santé ou votre sécurité est en danger, veuillez-vous référer à votre président régional.

En terminant, la direction nous a informé qu’elle compte maintenir le télétravail pour les semaines, voire même les mois à venir.

Je vous souhaite un beau week-end et une joyeuse fête à toutes les mamans !

Dominic Champagne, président

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Le 5 mai 2020

Report de vacances 2019-2020

Bonjour à toutes et à tous,

Nous avons reçu plusieurs appels et courriels concernant le report des vacances 2019-2020. Il semblerait que certains d’entre vous auraient eu comme consigne de planifier l’entièreté de vos vacances, et ce avant le 30 juin 2020. Nous devons corriger cette information erronée, l’entente négociée entre les syndicats et la direction stipulant qu’il y aura paiement du solde jusqu’à concurrence de 3 semaines et l’excédent sera installé dans le nouveau contingent 2020-2021.

À noter que la date limite de prise des vacances préretraites est reportée au 30 juin 2020; à défaut d’être prises, les dispositions de la convention collective s’appliquent et le solde sera remis à zéro. Pour les employés, s’il y a lieu, qui ont dans leur contingent 2019-2020 des vacances déjà reportées de l’année antérieure; la date de prise de vacances est aussi reportée au 30 juin. À défaut, les dispositions de la convention collective s’appliquent et le solde sera remis à zéro.

Si vous prenez une semaine de vacances du 24 au 30 juin ( avec votre contingent antérieur), sachez que les dispositions de l’article 30.13 ne seront pas appliquées.

30.13 Dans le but de permettre, autant que possible, à tous les employés qui le désirent, de prendre leurs vacances durant la belle saison (entre le vingt-quatre (24) juin et la fête du Travail), ceux-là qui ont droit à plus de deux (2) semaines de vacances consentent, lorsque la chose est requise, à reporter ces jours ou semaines de vacances supplémentaires à tout autre temps de l’annéen’oubliez pas que vous avez jusqu’au 31 mai pour planifier vos vacances 2020-2021.

CORONAVIRUS

Vous n’êtes pas sans savoir que la présence de la Covid-19 pourrait représenter un risque plus élevé de complication chez les personnes aux prises avec une maladie chronique diagnostiquée. Nous aimerions aussi vous rappeler que si votre condition de santé est instable ou mal contrôlée, vous devez communiquer avec votre médecin traitant. Prendre note que les consultations téléphoniques sont désormais possibles dans plusieurs cliniques. Si votre médecin traitant juge que vous ne devriez pas intégrer votre milieu de travail, veuillez faire parvenir une attestation rédigée par ce dernier a votre pôle régional santé. Au besoin, communiquer avec le pôle régional santé de Montréal, int : 0-289-2977 ou de l’externe 514-289-2211/P/ 2977.

Pour ce qui est des parents qui ne voudraient pas retourner leurs enfants à l’école ou à la garderie, sachez que l’employeur ne s’est pas encore prononcé sur la continuité ou non du paiement avec l’utilisation du code 4PAY. Nous suivons la situation de très près (2 mètres) et nous vous reviendrons dès que possible.

Syndicalement,

Dominic Champagne, président
John Neil Brown, secrétaire-général


28 avril - Jour de deuil pour les travailleuses et travailleurs tués ou blessés au travail.


Le 27 avril 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 6 UNITÉS

Jour de deuil des personnes décédées au travail

Invitation à tous les membres des sections locales,

Consoeurs,
Confrères,

Les représentants du comité provincial santé-sécurité du 1500 vous invitent à prendre quelques
minutes de votre temps, le mardi 28 avril prochain, pour souligner le jour du deuil afin de se souvenir des personnes qui sont décédées au travail en 2019 au Québec.

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 8 du 27-04-2020 dans son intégralité.


Le 24 avril 2020

TRAVAUX DU COMITÉ PARITAIRE DE RETOUR AU TRAVAIL

Bonjour chers membres,

Nous espérons ardemment que vous ainsi que vos familles vous portez bien.

Nous désirons aujourd’hui vous informer de différents aspects qui affectent la section locale 2000 dans le contexte pandémique actuel.

À la suite de l’annonce le 13 avril dernier par le Gouvernement du Québec de la reprise de certaines activités notamment dans les secteurs agricole, arboricole, minier, de l’automobile, du paysagement et de la construction résidentielle (en date du 20 avril), certains groupes d’emploi seront sollicités pour un retour au travail avec les mesures adoptées par la Santé publique du Québec. En ce qui nous concerne, les agents relevés terrain sont de retour et se joignent aux employés déjà présents physiquement sur le terrain qui assurent le service minimum depuis le tout début de la pandémie. Ce groupe est constitué principalement de commis, de commis guichet magasin ainsi que de certains postes d’agents. Prochainement, une dizaine d’employés de l’unité mesurage reprendront eux-aussi une partie de leurs activités.

Depuis jeudi le 23 avril, un comité paritaire sur le retour graduel au travail a vu le jour. Nous rencontrons l’employeur de façon hebdomadaire afin de discuter d’une éventuelle reprise et pour nous assurer des précautions et des mesures qui seront prises dans ce contexte. Nous ferons un suivi rapproché du développement des travaux sur la page Facebook du 2000 ainsi que sur le site web.

Il faut aussi mentionner tout le travail et le dévouement apportés par l’ensemble des membres qui ont maintenu leur prestation en télétravail. Dernièrement, du côté des centres contacts clients, la direction a obtenu du matériel informatique permettant d’ajouter des effectifs, sélectionnés parmi la liste provinciale de volontaires, afin de venir en renfort aux représentants déjà au travail. Nous pouvons être fiers d’avoir des membres qui sont solidaires les uns des autres !

Le week-end dernier, plusieurs de nos membres ont levé la main pour contribuer à la campagne gouvernementale afin de recruter des employés en santé, services sociaux et plus spécifiquement pour les CHSLD. La direction a comblé rapidement les trois-cents places qui étaient offertes. N’oubliez pas que les règles de la convention collective en ce qui concerne le surtemps s’appliquent.

En ce qui a trait à votre structure syndicale, vos délégués et directeurs sont toujours disponibles. Vous retrouverez leurs coordonnées sur notre site web du 2000 sous l’onglet RÉGIONS. De notre côté nous avons des rencontres sur une base régulière avec vos présidents régionaux afin de les informer sur les récents développements et faire le point sur chacune des régions.

La page Facebook du 2000 est devenu un excellent véhicule d’information et d’échanges entre membres, depuis le début du confinement. Dernièrement, nous avons vu croitre le nombre d’adhésions à plus de 600 personnes. Nous vous invitons à venir nous rejoindre si ce n’est pas déjà fait.

N’oubliez pas que dans les moments sombres, nous pouvons éprouver certaines difficultés telles que: familiales et/ou conjugales, troubles d’anxiété, manque de motivation, trouble d'adaptation au travail, dépression, épuisement professionnel. Nous tenons à vous dire que vous n’êtes pas seul !

Les délégués sociaux sont d'abord et avant tout des personnes-ressources qui travaillent dans le Syndicat pour assurer le mieux-être de ses membres. N’hésitez pas à communiquer avec l’un d’entre eux au besoin.

Syndicalement vôtre !

Dominic Champagne, président
John Neil Brown, secrétaire-général

Cliquez ici pour télécharger la version PDF de la manchette.


Le 22 avril 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

COVID-19 – REPRISE GRADUELLE DES TRAVAUX

Consoeurs, confrères,

Avant toute chose, nous souhaitons ardemment que chacun d’entre vous se porte bien, ainsi que vos familles. Selon les autorités de santé publique, la courbe de la pandémie aurait atteint un plateau de contagion. Fort de ce constat, Hydro-Québec envisage la reprise graduelle des travaux, et ce, dans un avenir rapproché. Votre santé et sécurité, ainsi que celle des membres de votre famille, sont les principes fondamentaux qui guident nos actions depuis le début de cette crise.

NOUS AVONS INTERPELLÉ LA HAUTE DIRECTION, VENDREDI DERNIER, EN DEMANDANT FERMEMENT DEUX (2) CONDITIONS:...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 7 du 22-04-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 3 avril 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

C O R O N A V I R U S

À tous les membres,

Nous tenons à vous informer que la coordination des cinq (5) sections locales du SCFP, représentant les employés d’Hydro-Québec, a procédé à la signature d’une lettre d’entente avec l’employeur ce matin. Cette lettre d’entente prévoit des suspensions de délais et de plusieurs procedures, en lien avec l’épidémie de COVID-19 qui sévit au Québec, et sera valide pendant la durée d’application du décret d’urgence sanitaire. Les parties peuvent y mettre fin avec un préavis d’une (1) semaine...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 5 du 03-04-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 27 mars 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

C O R O N A V I R U S

Consoeurs, Confrères,

En ces moments difficiles, notre souhait le plus cher est de préserver la santé et la sécurité de chacun d’entre vous.

Depuis le début de cette crise, nous avons travaillé étroitement avec Hydro-Québec dans le but de faire mettre en place des mesures concrètes à la hauteur de la menace que nous confrontons...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 4 du 25-03-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 25 mars 2020

Continuez votre excellent travail !

Bonjour à toutes et à tous,

Actuellement, 150 représentants provenant soit de la clientèle et/ou du recouvrement travaillent à domicile.

Ils tiennent présentement le fort auprès des clients Hydro-Québécois, faisant ainsi rayonner notre section locale 2000 en ces moments sombres.

Leur dévouement contribue, à ce que leurs collègues, qui devraient être présents en centre d’appels ne sont désormais plus requis, et exposés à une éventuelle contamination. Nous sommes aussi conscients qu’il y a d’autres membres qui s’exposent actuellement, du fait de la nécessité de leur présence physique sur le terrain et nous tenons à les en remercier.

Pour tous ceux qui ont l’opportunité de travailler à domicile en télétravail durant cette crise, continuez votre excellent travail.

Merci à vous tous et sachez que nous sommes très fiers de pouvoir vous compter parmi nos membres!

Votre comité exécutif syndical du SCFP 2000


Le 23 mars 2020

Respect des consignes gouvernementales
en vigueur par l'employeur

À tous les membres de la section locale 2000,

Prenez le temps de bien lire les directives de la CNESST advenant que votre gestionnaire ne respecte pas dès aujourd'hui lundi 23 mars, les consignes de distanciation sociale de deux mètres entre les individus ainsi que de non-regroupement.

Cette manchette se se veut à la base informative afin de faire respecter vos droits s’il y a lieu.

Mise au point concernant votre situation
de travail à compter d’aujourd’hui

Bonjour chers membres,

Notre employeur Hydro- Québec s’est engagé hier, dimanche le 22 mars, à respecter les directives émises par le premier ministre du Québec. Soit, de façons minimales, la distanciation sociale du deux mètres entre les individus ainsi que le non- regroupement. Dès aujourd'hui lundi le 23 mars, votre direction HQ doit assurer les aménagements de vos lieux de travail afin de permettre l’application de la directive du deux mètres.

Veuillez-vous référer au décret en consultant le lien suivant ;

https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/min/sante-services-sociaux/publications-adm/lois-reglements/decret-222-2020.pdf?1584822791

Vous avez droit d’exiger le respect du deux mètres par l’employeur.

Advenant la tergiversation de votre gestionnaire, vous pouvez exercer un droit de refus en vertu de l’article 49 et 51 de la loi, Santé Sécurité, du travail ainsi que l’article 12.17 de votre convention collective.

Retrouvez. ci-dessous un extrait de la rubrique « Que devez vous savoir concernant le droit de refus » extrait du site Internet de la CNESST:

Que savez-vous du droit de refus?

Que peut faire le travailleur?

Selon la loi, un travailleur a le droit de refuser d'exécuter un travail qui présente un danger pour lui ou pour une autre personne. Il ne peut pas exercer ce droit si le refus met en péril la vie, la santé ou l'intégrité physique d'une autre personne (ex.: un pompier en service). Il doit aviser immédiatement son supérieur (ou un représentant de l'employeur), et lui donner les raisons de son refus de travail. Il doit rester disponible sur les lieux de travail, pour exécuter d'autres tâches, s'il y a lieu.

Que doit faire l'employeur?

L'employeur convoque le représentant du travailleur (représentant à la prévention, représentant syndical ou travailleur désigné). L'employeur et le représentant du travailleur examinent la situation et proposent des solutions pour apporter des corrections.

En désaccord ?

Si l'employeur et le représentant du travailleur ne s'entendent pas sur le danger ou la solution, ils peuvent demander l'intervention d'un inspecteur de la CNESST. Si le travailleur croit que le danger est toujours présent, il peut maintenir son refus et demander l'intervention d'un inspecteur de la CNESST. L'inspecteur de la CNESST détermine si le danger justifie le refus. Sa décision prend effet immédiatement. Elle doit être suivie même si les parties ne sont pas d'accord. L'employeur et le travailleur, ou son représentant, peuvent toutefois demander une révision de la décision auprès de la CNESST.

Que savoir d'autre sur le droit de refus?

Dans certaines circonstances, l'employeur peut demander à un autre travailleur de remplacer le travailleur qui exerce son droit de refus. Il doit informer le remplaçant du refus des motifs du refus. Ce travailleur peut alors accepter ou refuser d'exécuter le travail.
Le travailleur ne peut pas être congédié parce qu'il exerce son droit de refus. Il continue de recevoir son salaire et aucune sanction ne peut lui être imposée. Si l'employeur considère que le travailleur abuse de ce droit, c'est lui qui doit en faire la preuve.

Source: https://www.csst.qc.ca/prevention/droits_obligations/Pages/droits_refus_execute_travail.aspx

 

Cliquez ici pour afficher le document dans son intégralité. 

Merci de votre solidarité,

Votre exécutif syndical du SCFP2000


Le 17 mars 2020

infoexpress Hydro-Québec

CORONAVIRUS (COVID-19)
2020-03-17, 15:30 : État de la situation

L'employeur vient de publier en infoexpress la mise à jour quotidienne de ses mesures coordonnées en cohérence avec les mesures adoptées par la Santé publique du Québec.

Cliquez ici pour le consulter dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 16 mars 2020

infoexpress Hydro-Québec    CORONAVIRUS (COVID-19)
2020-03-16, 15:30 : État de la situation

L'employeur vient de publier en infoexpress la mise à jour de ses mesures coordonnées en cohérence avec les mesures adoptées par la Santé publique du Québec.

Des points importants tels que la gestion des absences, le télétravail, les codes à utiliser sur les feuilles de temps... y sont abordés.

Cliquez ici pour le consulter dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 13 mars 2020

RÉSEAU SPÉCIAL

C O R O N A V I R U S

À tous les membres SCFP des Syndicats d’Hydro-Québec,

Nous savons que la situation actuelle vous préoccupe au plus haut point et qu’elle suscite bon nombre d’interrogations. C’est à cette fin que nous avons interpellé la direction d’HQ afin d’obtenir des réponses aux éléments les plus pressants.

Au premier chef, la direction n’est au courant d’aucun cas de coronavirus avéré chez HQ. Malgré cette bonne nouvelle, il est toutefois impératif de suivre les mesures d’hygiène recommandées par les autorités de la santé publique...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 3 du 13-03-2020 dans son intégralité.


Le 9 mars 2020

          RÉSEAU SPÉCIAL

Bonjour,

Nous vous invitons à consulter les 2 numéros IMPORTANTS du réseau spécial 6 unités:

Volume 39, numéro 1 du 26-02-2020 - Vous n’avez pas eu droit à l’indemnité complémentaire de maternité ?

Volume 39, numéro 2 du 26-02-2020 - Congés pour obligations familiales (4CFP)

Si, depuis le 1er janvier 2014, vous n’avez pas eu droit à l’indemnité complémentaire de maternité :

  • Avisez votre syndicat AVANT LE 31 MARS 2020 pour avoir droit à un éventuel règlement. Vous devrez fournir des preuves que HQ vous a refusé le droit à cette indemnité.

  • Toute personne qui ne nous avise pas avant cette date-butoir ne sera malheureusement pas éligible à un
    éventuel règlement monétaire. 

Pour nous joindre, veuillez nous écrire à l'adresse suivante: Bureau.Syndicat@scfp2000.qc.ca


Le 5 mars 2020

Authentification des clients en centres d'appels

Bonjour à tous,

Nous avons été informés que plusieurs membres dans les centres d’appels auraient été rencontrés par leur chef concernant l’authentification des clients. À certains endroits, des gestionnaires auraient avisé les employés qu’à partir de maintenant, lors de mauvaises authentifications du client, ils pourraient remettre des mesures disciplinaires pouvant aller même jusqu’au congédiement.

Nous reconnaissons l’importance de la confidentialité des renseignements personnels des clients, toutefois, nous ne serons jamais en accord avec l’application de mesures aussi drastiques. Sachez que nous rencontrerons prochainement la haute direction clientèle afin de discuter de cet enlignement.

Soyez assurés que nous déploierons tous les efforts nécessaires afin de protéger vos droits et vos conditions de travail.

Syndicalement,

Dominic Champagne, président
John Neil Brown, secrétaire-général


Le 2 mars 2020

Création d'un nouvel emploi

Un nouvel emploi a été créé par Hydro-Québec: Agent principal activités administratives de classe « 9 ».
Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI


Le 24 février 2020

Outils en santé mentale

Bonjour à toutes et tous.

Quelques petites nouvelles ainsi que des outils en santé mentale pour prévenir et aider nos collègues dans nos milieux de travail.

Tout d'abord, notre collaboratrice et chercheure, Francine D’Ortun , nous suggère un répertoire rigoureux et indispensable pour quiconque accompagne un proche ou un collègue qui a un problème de santé mentale.
Voici le lien https://biblioaidants.ca/cahiers/cahier_sante_mentale_2019.pdf

Ensuite, vous trouverez, ci-dessous, des informations et un lien très important sur la campagne du Mouvement santé mentale Québec échelonnée jusqu’en 2025, avec un thème différent chaque année.

Ces outils sont des indispensables dans votre coffre pour faire face aux problèmes grandissants en santé mentale dans nos milieux de travail .

Ressentir, c'est recevoir un message

La Campagne annuelle de promotion de la santé mentale 2020-2021 porte sur le thème "Ressentir c'est recevoir un message" !

Chaque année, jusqu’en 2025, le Mouvement Santé mentale Québec met de l’avant l’une des « 7 astuces pour se recharger », ces 7 solides fondations qui nous aident à garder une bonne santé mentale individuelle et collective.


Le 17 février 2020

Avancement des dossiers

Bonjour à toutes et tous.

J’espère que vous allez bien!

Voici quelques nouvelles concernant l’avancement de certains dossiers:

Centre contact client

Comme annoncé dernièrement, plusieurs affections temporaires en région ont été comblées à la clientèle.
Cette semaine Rimouski, Rouyn- Noranda et Trois-Rivières accueilleront les nouveaux membres pour le début de leur formation.
En mars ce sera au tour de Québec et Saguenay de recevoir leurs nouveaux arrivants.
Voici le nombre de postes ouvert dans chacune des régions:

  • Rimouski : 10 membres
  • Saguenay : 13 membres
  • Rouyn- Noranda : 10 membres
  • Québec : 20 membres
  • Trois-Rivières : 10 membres

Il convient de noter que plusieurs autres postes seront ouverts cette année dans la région métropolitaine.

Dossier dîner

Nous avons eu un bref échange avec Hydro- Québec concernant les allocations de repas sans obligation de découcher. Beaucoup de travail reste à faire mais nous déploierons les énergies nécessaires afin d’en venir à une entente. Nous vous ferons un suivi de l’avancement des discussions.

Convention collective

Les travaux progressent rapidement dans la concordance des textes. Les fréquences de nos rencontres avec le corpo sont très rapprochées. Nous espérons pouvoir soumettre notre nouvelle convention collective à l’impression avant la période estivale.

En terminant, nous vous rappelons que votre structure syndicale est disponible afin de répondre à vos questions ou toute autre demande de renseignement.

N’hésitez à communiquer avec nous !

Dominic Champagne , Président


Le 22 janvier 2020

Évaluation - Commis Relève et Recouvrement

Suite à la modification du descriptif d'emploi, par Hydro-Québec, du Commis Relève et Recouvrement classe 3 , le dossier a été analysé. Le descriptif d'emploi a été modifié et le sous-facteur apprentissage à été modifié de 2 à 3 ce qui nous amène à une classe 4.

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI.


Le 17 janvier 2020

Finalisation de la convention collective

Bonjour chers membres,

Cette manchette se veut un suivi concernant la progression des travaux reliés à notre nouvelle convention collective.

Peu de temps avant la période des fêtes, l’employeur nous a fait parvenir une première ébauche de cette dernière.

Dès ce moment, nous avons planifié un calendrier de rencontres avec le comité de transition qui est affecté à la vérification et la concordance des textes. De plus, comme certains articles restent à être peaufinés, les rencontres du comité de transition avec l’employeur se poursuivent.

Nous sommes conscients et comprenons que plusieurs d’entre vous sont impatients d’avoir en main le nouveau document.

Toutefois, un travail colossal reste à faire et nous tenons à nous assurer qu’il sera fait de façon exemplaire.

Pour le moment, vous pouvez toujours vous référer à la lettre d’entente 18-2000-15 sur le site du SCFP-2000 (section-membre) ou à votre structure syndicale.

Merci de votre compréhension,

Dominic Champagne , Président


Le 10 janvier 2020

FORMATION - Préparation à la retraite

À tous les membres de la section locale 2000.

Lors des dernières négociations, il a été convenu que l’employeur rembourse les frais liés à une formation de préparation à la retraite auprès d’un fournisseur pré-approuvé par la direction d'Hydro-Québec et ce jusqu’à concurrence de 300 $ par employé, une fois en carrière.

Nous vous invitons donc à vous inscrire en grand nombre à l’offre de formation ci-jointe.

Vous pouvez consulter cette offre en cliquant ICI.


Le 6 janvier 2020

Bonne année !

Que l’année 2020 soit pour vous synonyme de bonheur et de réussite; qu’elle vous apporte le succès dans vos projets et l’accomplissement de vos rêves! Nous continuerons d’être présents et de vous soutenir lors de cette nouvelle année, tout en espérant être à la hauteur de la confiance que vous nous avez témoignée.

Votre exécutif provincial


Le 18 décembre 2019

JOYEUSES FÊTES !

Bonjour chers membres,

C'est avec plaisir que toute l'équipe du SCFP-2000, vous souhaite un joyeux temps des fêtes!

 Profitez pleinement de ces moments avec vos familles et vos proches. Nous tenons donc à vous rappeler d'être prudent-e-s sur les routes afin de connaître une autre excellente année en votre compagnie!

Prenez note que nos bureaux seront fermés durant la période des fêtes du 23 décembre 2019 au 5 janvier 2020. Pendant cette période, vous pouvez toujours vous référer à votre structure syndicale régionale.

Votre comité exécutif provincial


Le 2 décembre 2019

Modifications descriptif d'emploi

Suite à la demande de modification du descriptif d'emploi du Commis protection de revenus BR0084, les facteurs ''mise à jour des connaissances, communication, effort physique et conditions de travail'' ont été modifiés ce qui donne un pointage de 249 pour une classe 5.

De plus, le titre d'emploi a été modifié pour Commis soutien opérationnel vol d'électricité.

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI.


Le 28 novembre 2019

ÉLECTIONS RÉGIONALES

Résultats des élections du 28 novembre 2019:

Au poste de Président Région R6-Nord-Est
(Saguenay, Côte-Nord, Matapédia)
Nombre de votes
Hurtubise, Mario 53
Sonier, Gina 30
Bulletins annulés 0
Total
Bulletins expédiés
83
193

Le comité d’élections du Syndicat des employé-e-s de techniques professionnelles et de bureau d’Hydro-Québec, section locale 2000, SCFP-FTQ, déclare élu M. Mario Hurtubise au poste de Président Région R6-Nord-Est (Saguenay, Côte-Nord, Matapédia).

Le Comité d’élections.

Chantal Bélec – Présidente du comité
David Boissonneault – Scrutateur
Berthold Gagnon - Conseiller syndical SCFP.


Le 25 novembre 2019

Création d'un nouvel emploi

Création par Hydro-Québec d’un nouvel emploi Agent-e clientèle - canaux numériques « 7 » .

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI.


Le 18 novembre 2019

ÉLECTIONS RÉGIONALES
Publicités électorales

Les membres de la nouvelle région R6-Nord-Est peuvent consulter la publicité des candidat-e-s au poste de Président-e-s de la région en cliquant sur les liens ci-dessous:

Mario Hurtubise (PDF 212 Ko)
Gina Sonier (PDF 481 Ko)


Le 14 novembre 2019

ÉLECTIONS RÉGIONALES

Chers membres,

Élus par acclamation (31.02 b)

À la suite de la période de mise en nomination (voir manchette du 31 octobre 2019) le comité d’élections du Syndicat des employé-e-s de techniques professionnelles et de bureau d’Hydro-Québec, section locale 2000, SCFP-FTQ, déclare élus par acclamation aux postes de Président(e) régional.

Région Président(e)s élu(e)s
R1-CENTRE Michèle Asselin
R2-NORD-OUEST Guy Bordeleau

Pour la région R6-NORD-EST (Saguenay, Côte-Nord, Matapédia) suite aux candidatures reçues, nous déclarons officiellement les Élections pour le poste de Président(e) régional.

Les candidatures reçues pour le poste de Président(e) régional sont :

Mario Hurtubise
Gina Sonier

Pour les membres actifs de la région R-6 Nord-Est, à compter du 18 novembre 2019, vous recevrez par la poste la publicité des candidats et votre accès (code unique) vous permettant de voter.

Le système de votation permettra de voter par voie téléphonique ou électronique à compter du 18 novembre 2019 au 28 novembre 2019 à 17h00.

Les résultats du vote seront annoncés après 17h00 le 28 novembre 2019.

Le Comité d’élections.

Chantal Bélec – Présidente du comité
David Boissonneault – Scrutateur
Berthold Gagnon - Conseiller syndical SCFP.


Le 11 novembre 2019

Postes en région

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis plusieurs mois, nous rencontrons la direction de la DCRC afin de discuter des différents dossiers.

À chacun de ces comités de relations de travail, nous réitérons l’importance et la «plus value» pour l’entreprise d’ouvrir des postes dans tout le territoire Québécois.

Nous sommes heureux de constater que grâce aux pressions exercées par votre syndicat, plusieurs emplois temporaires seront ouverts prochainement dans nos régions.

Comme vous pouvez le constater, l’employeur tiendra des portes ouvertes pour solliciter des candidats pour des entrevues à venir. Pour cela vous devez informer les citoyens et citoyennes de vos communautés intéressés à rejoindre les rangs d’Hydro– Québec afin qu’ils soient présents en nombre à ces rencontres.

Il est plus qu’important que chacune de ces ouvertures de postes trouve un candidat. Nous devons saisir cette opportunité qui n'arrive que trop rarement.

Vous pouvez aussi consulter AGILIT pour l’ouverture de 30 postes permanents Franco PTP et les 105 postes temporaires qui seront ouverts en 2020.

Postes en région

  • 7 à 10 postes temporaires francophones à Rimouski,
  • 7 à 10 postes temporaires francophones à Rouyn-Noranda,
  • 7 à 10 postes temporaires francophones à Chicoutimi,
  • 7 à 10 postes temporaires francophones à Trois-Rivières,
  • 14 à 20 postes temporaires francophones à Québec,
  • 7 à 10 postes temporaires francophones/ bilingues à Valleyfield,
  • 7 à 10 postes bilingues permanents à Gatineau,
  • 7 à 10 postes bilingues permanents à Montréal.

Les dates pour les portes ouvertes pour 4 sites:

  • Trois-Rivières : le 18 novembre 2019,
  • Chicoutimi : le 19 novembre 2019,
  • Rimouski : le 19 novembre 2019,
  • Rouyn-Noranda : le 25 novembre 2019.

Dominic Champagne , Président
John-Neil Brown, Secrétaire général


Le 31 octobre 2019

É L E C T I O N S

Aux membres du Syndicat des Employé-e-s de techniques professionnelles et de bureau d’Hydro-Québec de la section locale 2000 du SCFP des nouvelles régions R-1, R-2 et R-6,

Tel qu’indiqué dans notre communication du 30 octobre 2019, la période des mises en candidatures pour le poste de président-e régional R-1 Centre (Chaudière-Appalaches, Capitale Nationale, Mauricie-Centre du Québec); R-2 Nord-Ouest (Abitibi, Baie-James, Outaouais, Laurentides/Laval, Lanaudière) et R-6 Nord-Est (Saguenay, Côte-Nord, Matapédia) se tiendra du 1er novembre au 14 novembre 2019 à 17h00 .

Nous aimerions apporter quelques précisions sur le déroulement des élections.

Les bulletins de mises en candidature se trouvent dans les Statuts de la section locale, disponibles sur le site web du syndicat. Si vous le désirez, le comité d’élections peut vous fournir une copie du bulletin. Le comité d’élections acceptera les bulletins qui contiennent toutes les informations qui y sont mentionnées.

Les bulletins de mise en candidature et les dix (10) signatures doivent être retournés à l’attention du comité d’élections de façon électronique à l’adresse courriel elections@scfp2000.qc.ca , au plus tard le 14 novembre 2019 à 17h00. Les signatures doivent être effectuées durant la période de mise en candidature .

S’il y a campagne électorale, le comité d’élections déclenchera les élections aussitôt qu’il aura reçu plus d’une candidature valide, s’il n’y a qu’une candidature la personne candidate sera déclarée élue par acclamation à la fin de la période des mises en nominations.

Les élections se dérouleront avec un système de votation par Internet et un système téléphonique.

Vous recevrez, à votre domicile, les instructions pour exercer votre droit de vote, un bulletin qui vous permettra d’exercer votre droit de vote, par téléphone ou Internet, et s’il y a lieu, la publicité des candidats.

Tout au long du processus, si vous avez des questions, vous pouvez les adresser au comité d’élections à elections@scfp2000.qc.ca .

Le Comité d’élections.

Chantal Bélec – Présidente du comité
David Boissonneault – Scrutateur
Richard Gardner - Conseiller syndical SCFP.


Le 30 octobre 2019

Réorganisation de la section locale 2000

Bonjour chers et chères membres,

Le week-end dernier se tenait le XVIIIe congrès de la section locale 2000.

Depuis plusieurs années, nous étions conscients qu’il fallait revoir le mode de fonctionnement de la structure. Par le passé, divers projets de restructuration avaient été proposés, se soldant chaque fois par un refus. L’exécutif du SCFP 2000 avait un défi de taille à relever afin de proposer une solution viable et intéressante pour l’ensemble des régions. C’est une équipe unie qui a proposé le projet de restructuration aux nombreux délégués(es) présents lors de ce congrès. Les congressistes ont adopté de façon unanime le projet qui leur a été proposé. Notre structure syndicale a donc été modifiée et certaines régions ont été réunies afin d’apporter un service quotidien à l’ensemble des membres de la section locale. Avant la modification, la structure comptait douze territoires et a été abaissée à sept régions.

Voici notre nouvelle structure :

R-1 Région Centre
Composé des trois secteurs : Chaudière-Appalaches, Capitale Nationale, Mauricie-Centre du Québec;

R-2 Région Nord-Ouest
Composé des cinq secteurs : Abitibi, Baie-James, Outaouais, Laurentides/Laval, Lanaudière;

R-3 Région Rive-Sud (anciennement Montérégie/Estrie)
Composé de trois secteurs : Estrie, Montérégie, Pointe-du-Moulin;

R-4 Région Montréal Est (anciennement Montréal-2)
Composé de trois secteurs : Jarry Est, Ste-Catherine, Esplanade;

R-5 Région Montréal Ouest (anciennement Montréal-1)
Composé de trois secteurs : Centre-Ville, Crémazie, Jarry Ouest;

R-6 Région Nord-Est
Composé de trois secteurs : Saguenay, Côte-Nord, Matapédia;

R-7 Région Construction (anciennement L’Annexe).

Comme vous pouvez le constater, trois des nouvelles régions ont été modifiées soit; R-1 Centre, R-2 Nord-Ouest et R-6 Nord-Est.

Ces régions, du fait du regroupement d'anciens territoires, devront aller en élections afin d’élire le nouveau ou la nouvelle président(e) régional(e).

La période de mise en nomination débutera le vendredi 1er novembre et durera jusqu'au jeudi 14 novembre .

Par la suite, le vote pourra commencer jusqu’au dépouillement prévu le jeudi 28 novembre 2019.

Nous sommes très fiers des changements qui ont été adoptés par vos délégués(es).

C’est un jour nouveau qui se lève pour la section locale 2000 !

Bonne journée,

Dominic Champagne,
Président


Le 29 octobre 2019

FIERS DE NOTRE CAMPAGNE CENTRAIDE

Ensemble, nous alimentons les gens.
Nos dons permettent à des familles de se nourrir convenablement.
Ensemble, nous éclairons les gens.
Nos dons permettent à des personnes en détresse de voir la lumière au bout du tunnel.
Ensemble, nous réchauffons les gens.
Nos dons permettent à des sans-abri de dormir dans des endroits chauds et accueillants.

Au Québec, la contribution de Centraide à l’impact suivant :

 -1 personne sur 6 bénéficie de l’aide de l’un des organismes soutenus par Centraide au cours de sa vie.

- Plus de 1 500 organismes et projets dans toutes les régions reçoive un soutien.

Pour chaque don effectué à Centraide par un ou une de ses employés ou de ses retraités, Hydro-Québec remet un montant équivalent à l’organisme. Ainsi, votre don vaut le double !

Parce que personne n'est à l'abri, SOYEZ GÉNÉREUX !


XVIII e CONGRÈS
Sainte-Adèle
du 26 au 28 octobre 2019

SAMEDI 26 octobre 2019 (JOUR 1),  Cliquez ici pour visualiser le programme de la première journée.

DIMANCHE 27 octobre 2019 (JOUR 2) ,  Cliquez ici pour visualiser le programme de la seconde journée.

LUNDI 28 octobre 2019 (JOUR 3) ,  Cliquez ici pour visualiser le programme de la dernière journée.

Photos des délégationsCliquez ici pour visualiser les photos.

Un grand merci à toutes celles et tous ceux qui ont travaillé aussi fort pour permettre la réussite de cet évènement et tout spécialement au comité des résolutions et des statuts pour l'ampleur et la qualité de leur travail avant et pendant le congrès.


Le 9 octobre 2019

Langue anglaise

Bonjour,

Dernièrement, nous avons eu plusieurs discussions avec la directrice de la DCRC Michèle Cartier, concernant les critères d’admissibilité pour les emplois de représentant centre contact client bilingues.

Après discussion, nous sommes venu à une entente afin de considérer la côte B+ pour les employés temporaires au lieu de A-. Les employés permanents ayant la côte B seront aussi considérés afin qu’ils atteignent la côte de B+ en vertu des règles prévues à la convention collective.

Cette mesure est effective en date d’aujourd’hui.


Le 9 octobre 2019

En route vers le congrès !

Bonjour,

Déjà six mois sont passés depuis notre élection et nous avons su nous adapter rapidement alors qu'aucune transition n'a eu lieu. Avec le soutien de notre équipe, nous sommes présentement en contrôle des différents dossiers.

Nous serons dans le territoire de La Matapédia les 30 et 31 octobre prochain et nous irons rencontrer les membres. Dès janvier prochain, nous comptons aller à votre rencontre dans le cadre des midis-syndicalistes.

Voici quelques informations concernant les dossiers actifs.

Congrès

Le 18e congrès de la section locale arrive à grands pas. Conformément à nos statuts, il sera tenu en 2019 et dans un souci d’économie, votre bureau de direction a décidé qu'il aurait lieu la fin de semaine du 26-27-28 octobre. Nous proposerons lors de cette rencontre triennale des modifications aux présents statuts.

Notre structure actuelle est bâtie sur le modèle de l'époque où nous étions 4500 membres. L’objectif visé est de maximiser le temps alloué aux dirigeants afin d’optimiser le service aux membres. Comme nous l’avons évoqué lors de notre tournée d’élection, la représentation à l’exécutif provincial des différents territoires doit être maintenue. Nous avons travaillé depuis l’élection sur un modèle moins coûteux, mais plus efficace. Nous aurons l’opportunité de présenter ces modifications à vos représentants afin qu’ils puissent se prononcer et voter sur cette restructuration. Nous produirons différentes manchettes tout au long de cette fin de semaine afin de vous tenir informés de l’avancement des travaux.

Dossier dîner

Dans un autre ordre d’idées, nous sommes toujours en attente d’une rencontre avec la direction concernant l’allocation de repas. Depuis mai dernier nous demandons de rencontrer la direction à ce sujet. Un grief de portée provinciale est toutefois actif dans ce dossier.

Dossier Dessinateur- Projeteur

Dernièrement, nous avons eu vent que la direction de Trans-Énergie avait rencontré les dessinateurs-projeteurs de sa division. Une annonce d’abolition par attrition de ces postes leur a été faite. L’employeur aurait aussi évoqué que les tâches seraient transférées vers une autre accréditation syndicale.
Sachez que nous avons demandé une rencontre avec la haute direction et qu’un grief provincial sera déposé. Vous pouvez compter sur le fait que nous défendrons tous les postes de notre juridiction. Nous trouvons extrêmement déplorable que le syndicat n’ait même pas été informé de cet alignement par la gestion.

Postes en région

Lors de chacune de nos rencontres avec la direction des différentes divisions, John et moi insistons sur la nécessité d’ouvrir des postes en région. Nous sommes extrêmement sensibles de la réalité à laquelle nos membres sont confrontés dans un milieu où pratiquement aucune ouverture de poste n’est faite. Nous devons tout de même signaler une certaine ouverture chez quelques gestionnaires. Nous continuerons à réitérer ce message et prendrons toutes les actions nécessaires afin que HQ offre des emplois de qualité dans l’ensemble de nos territoires.

En terminant, si vous avez besoin d’explication concernant les nouvelles règles de dotation qui sont maintenant en vigueur, n’hésitez pas à communiquer avec votre délégué syndical.

Je vous souhaite une excellente semaine et au plaisir de se rencontrer prochainement.

Dominic Champagne,
Président


Le 25 septembre 2019

À vos drapeaux !

MANIFESTATION MONDIALE
LA CRISE CLIMATIQUE S'ACCÉLÈRE

Pour plus de détails nous vous invitons à consulter l'infolettre en cliquant ICI.


Le 25 septembre 2019

Réseau spécial 6 unités

LE FONDS DE SOLIDARITÉ DOIT DEMEURER
UN FONDS DE TRAVAILLEURS !

À tous les membres,

Saviez-vous qu’il n’est plus acquis que la FTQ soit majoritaire au conseil d’administration du Fonds de solidarité ? Depuis la mise en oeuvre des nouvelles règles de gouvernance, la donne a changé. En 2015, les syndicats ont perdu un siège, faute de participation au vote. Ce poste a toutefois été récupéré en 2016.

Invitation à voter
Si vous êtes actionnaire, nous vous invitons à voter à la prochaine assemblée générale annuelle qui se tiendra le samedi 28 septembre à 14 h, à l’Hôtel Fairmont Le Reine Élizabeth à Montréal.

Pour plus de détails nous vous invitons à consulter le Réseau spécial 6 unités en cliquant ICI.


Le 24 septembre 2019

Regroupement d'emplois:
Préposé-e à la perception (BR0168) et Aviseur-e Crédit et recouvrement (BR0241)

Suite au regroupement de l’emploi de Préposé-e à la perception (BR0168) et l'Aviseur-e Crédit et recouvrement (BR0241), voici la nouvelle description d'Aviseur-e Crédit et recouvrement (BR0241), classe 8.

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI.


Le 3 septembre 2019

Le point de la rentrée !

Bonjour chers membres,

Tout d’abord nous espérons que vous avez passé de belles vacances et aimerions vous souhaiter un bon retour au travail.

De notre côté, plusieurs dossiers nous ont tenus occupés durant la période estivale. Il y avait urgence de compléter les différents cheminements de carrière pour chaque famille d’emploi. Nous sommes conscients que plusieurs d’entre vous attendent le déploiement de cette nouvelle pratique afin d’obtenir le poste de leur choix.

Les travaux relatifs aux cheminements de carrières sont maintenant terminés. Les modifications négociées lors de la dernière négociation seront appliquées à compter du 24 septembre prochain. Les principes généraux peuvent être consultés en suivant ce lien. Vous trouverez également le tableau de classement des différents emplois dans leur famille respective. Il peut parfois être compliqué de bien saisir certaines de ces modifications. N’hésitez donc pas à communiquer avec un représentant de notre structure syndicale, et il lui fera plaisir de vous soutenir durant cette transition.

La rentrée sera passablement chargée, nous devons rencontrer la direction clientèle afin de discuter des différents enjeux du moment. Nous prévoyons aussi rencontrer la gestion concernant les refus de paiements des allocations de repas pour nos membres œuvrant sur la route. La concordance des textes de la convention collective continue de progresser, une fois terminée nous pourrons commencer sa publication et sa distribution. Nous sommes à analyser les griefs de portée provinciale, en prévision d’un éventuel arbitrage cet automne. En octobre se tiendra le XVIII congrès de la section locale. Lors de ce week-end, nous devrons tous ensemble adopter certains changements dans les règles de fonctionnement de la section locale. Soyez assurés que plusieurs manchettes suivront afin de vous tenir informés.

Finalement concernant le dossier mobilité Montréal, les rencontres avec la gestion se poursuivent. Nous tenons à remercier les membres qui ont répondu au sondage. Vos réponses seront essentielles pour la suite des évènements.

Ce n’est qu’un bref résumé des dossiers en cours, John et moi comptons vous visiter dans les prochains mois avec la thématique des midis syndicalistes.

Bonne rentrée à toutes et à tous,

Au plaisir de se rencontrer prochainement,

Dominic Champagne,
Président


Le 19 août 2019

La mobilité compromise dans la grande région de Montréal

Le taux de participation de prés de 58 % indique clairement que vous vous sentez concernés par les enjeux de la mobilité dans la grande région de Montréal pendant la période de construction du REM.

Merci à tous les membres des régions T08, T09 et T12 pour leur participation.

Nous allons rapidement acheminer les résultats au Comité intersyndical RÉSEAUX Grand Montréal qui procédera à l'analyse détaillée de vos réponses.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de l'évolution de cet important dossier.

Votre section locale et le Comité intersyndical RÉSEAUX Grand Montréal


Le 24 juillet 2019 - 31 juillet 2012 - 13 août 2019 - 18 août 2019

La mobilité compromise dans la grande région de Montréal

L E    S O N D A G E    E S T     F E R M É

Vous avez jusqu'au dimanche 18 août à 17:00 pour compléter le sondage.

Nous avons fait parvenir lundi dernier, par courriel à leur adresse de travail, aux membres de la section locale 2000 des territoires T08 - Montréal 1, T09 - Montréal 2 et T12 – Annexe une invitation à remplir un sondage à l’initiative du comité intersyndical Réseaux Grand Montréal.

Votre participation est essentielle.

Les résultats seront présentés à l’employeur qui a accepté la création d'une table de concertation afin de trouver des solutions adaptées à la situation.

Plus vous serez nombreux à participer, plus nous aurons de munitions pour orienter et adapter les mesures de mitigation.

NE TARDEZ PAS À RÉPONDRE !


Le 17 juillet 2019

La mobilité compromise dans la grande région de Montréal
S O N D A G E

Comme nous vous l'indiquions dans une manchette précédente le 25 juin dernier, nous invitons nos membres qui travaillent dans la grande région de Montréal à remplir le sondage spécifique au SCFP2000 relativement aux impacts des travaux de mobilité dans la région.

Les effets collatéraux des travaux sont énormes et les mesures d’atténuation présentées jusqu'à maintenant sont insuffisantes. À la demande des syndicats, Hydro-Québec a accepté la création d'une table de concertation afin de trouver des solutions adaptées à la situation.

Pour nous aider dans cette démarche, nous souhaitons, grâce à vos réponses, établir le portrait le plus précis possible de vos déplacements pour le travail afin d'avoir des données probantes.

Si vous êtes membre d'une des territoires:

  • T08 - Montréal 1,
  • T09 - Montréal 2,
  • T12 - Annexe

vous recevrez sous peu par courriel à votre adresse de travail une invitation à remplir le sondage.

Si ce n'est déjà fait, nous vous invitons à consulter le document Enjeux et mesures de mitigation présenté à Hydro-Québec par le comité intersyndical en cliquant ICI (PDF).

Merci de votre collaboration.

Votre section locale et le Comité intersyndical RÉSEAUX Grand Montréal


Le 3 juillet 2019

États financiers vérifiés pour l'année 2018

Comme chaque année et conformément à nos statuts, les états financiers de l’année 2018 du Syndicat des employés-es de techniques et de bureau d’Hydro-Québec section locale 2000 ont été vérifiés par un vérificateur de l’Ordre des comptables agréés du Québec et ensuite présentés au bureau de direction.

L’audit comprend le bilan au 31 décembre 2018 et les états des résultats, de l’évolution des actifs nets et des flux de trésorerie pour l’exercice terminé à cette date, ainsi que les notes complémentaires, y compris le résumé des principales méthodes comptables.

Avec les états financiers ci-joints, vous constaterez une image fidèle de la section locale, en date du 31 décembre 2018.

Le rapport est disponible dans la section des membres du site internet de la section locale 2000, et nous vous invitons à le consulter en cliquant ICI.

 

ARCHIVES - Les manchettes des mois et années précédents se trouvent ici.


Le 10 janvier 2021

Liste d'ancienneté et de durée de service (au 5 janvier 2021)

La toute dernière liste d'ancienneté et de durée de service vient d'être publiée dans la section des membres du site Internet.

Vous pouvez la consulter en cliquant ICI.




Le 23 novembre 2020

Retrait des aménagements de temps de travail ! (ATT)

Bonjour à toutes et tous,

Vous n’êtes pas sans savoir que nous sommes actuellement dans la période de reconduction des ATT (du 1er novembre au 1er décembre). Cette période permet à chacun d’entre vous, soit de reconduire votre horaire actuel soit de demander un changement, comme par exemple un horaire de 5 jours à 4 jours par semaine. Si vous en faites la demande, en remplissant au préalable le formulaire à cet égard, et que l’organisation du travail le permet on doit vous octroyer l’horaire 4 jours.

Dernièrement, le comité provincial ATT a tenu une rencontre concernant le secteur administratif chez le producteur. Tout indiquait que l’employeur, afin de pallier certains problèmes de gestion, voulait retirer les horaires 4 jours pour certains titres d’emploi. Le syndicat a clairement fait valoir qu’en vertu de la convention collective la direction ne pouvait agir ainsi. Précisons que « le but des parties est d’implanter la semaine de quatre jours pour le plus grand nombre d’employés dans le plus grand nombre de lieux de travail possible » (Art 23.01 de la C.C.). Ce principe fait en sorte qu’un changement d’horaire de 4 jours pour un de 5 jours doit impérativement répondre à des exigences majeures d’organisation du travail. Cependant, Il faut ainsi comprendre qu’un horaire 4 jours ne doit pas empêcher la réalisation des tâches du secteur. Afin d’être clair, un changement d’horaire n’est pas là pour pallier les inconvénients vécus par des gestionnaires. Face à ce constat, la gestion du producteur nous a avisé qu’il comptait gérer l’octroi des horaires de façon locale et sans doute sous certaines conditions.

Donc, en conclusion, si on vous refuse votre horaire 4 jours, communiquez avec votre structure syndicale et nous interviendrons afin que vos droits soient respectés.

TENEZ VOTRE SYNDICAT AU COURANT !


Le 26 octobre 2020

Bonjour à vous,

J’espère que vous allez bien, malgré les nombreux changements auxquels nous faisons face depuis plusieurs mois. N’oubliez pas que, si vous éprouvez des difficultés et avez be-soin d’aide, vos délégués sociaux sont toujours disponibles.

La présente manchette est pour vous informer des différentes rencontres que nous avons tenues récemment avec l’employeur.

... / ... (4 pages - PDF)

Cliquez ici pour consulter le mot du président du 26 octobre 2020 dans son intégralité.


Le 19 octobre 2020

CAMPAGNE CENTRAIDE
Un message de Michèle Asselin, présidente région R1-Centre

Bonjour à tous,

En tant qu’employée d’Hydro-Québec et Présidente régionale à la section locale 2000, je vous encourage à donner généreusement à Centraide et ainsi aider des gens qui aident des gens, et ce, dans plusieurs domaines pour apporter le support nécessaire à ceux qui en ont vraiment besoin.

Génération après génération, nos parents, nos grands-parents et tous ceux qui nous ont précédés ont travaillé à construire une société où il fait bon vivre. Ils ont cru en l’avenir …

Nous leur devons beaucoup. La meilleure façon de les remercier, c’est de croire en demain et c’est à notre tour de poursuivre cette chaîne de solidarité en donnant au suivant. Faire nous aussi notre part pour bâtir un monde meilleur. Existe-t-il plus belle façon de laisser sa marque ?

Choisissons de ne laisser personne derrière.

En toute solidarité,

Michèle Asselin
Présidente région R1-Centre
(Capitale-Nationale/Chaudières Appalaches et Mauricie/Centre du Québec)


Le 19 octobre 2020

CAMPAGNE CENTRAIDE
Un message de Guy Bordeleau, président
et Fanny Véronique Couture, présidente par intérim
région R2-Nord-Ouest

Consœurs,
Confrères,

Je vous interpelle aujourd’hui, en tant que vice-présidente intérimaire, en collaboration avec notre président actuel Guy Bordeleau, afin de vous mobiliser pour la Campagne Centraide 2020.

Plus que jamais, l’organisation a besoin de votre participation. Nos moyens étant limités comparativement aux années précédentes pour la collecte de dons, il est maintenant primordial d’user d’ingéniosité.

Centraide aide les personnes en difficulté et les besoins sont criants, en cette période particulièrement éprouvante.

Notre vaste région s’est toujours démarquée par sa générosité depuis plusieurs années. Nous souhaitons que cela sera le cas encore une fois de plus cette année.

Joignez-vous à nous pour lutter contre la pauvreté et contribuer à la recherche de solutions, et ce, afin de pouvoir faire une différence. Nous comptons sur vous tous chers (es) membres.

Donnons généreusement !!!

Guy Bordeleau
Président région R2-Nord-Ouest
et
Fanny Véronique Couture
Présidente par intérim région R2-Nord-Ouest


Le 13 octobre 2020

CAMPAGNE CENTRAIDE
Un message de Nancy Desmarais, présidente région R3-Rive-Sud

Bonjour chères consœurs et chers confrères de la région R3-Rive-Sud,

Présentement, la campagne CENTRAIDE bat son plein. CENTRAIDE a besoin de notre soutien et encore plus cette année avec la pandémie de COVID-19.

Je fais appel à votre grande générosité pour démontrer notre SOLIDARITÉ envers une population plus vulnérable qui a subi, surtout en cette période de COVID-19 soit, la maladie, la perte d’un être cher, la perte d’emploi ou encore une séparation et ça, sans compter les multiples situations personnelles qui passent dans l’oubli.

Démontrons à tous que les membres de la région R3-Rive-Sud sont sensibles à la détresse humaine. Les gens vulnérables d’ici comptent sur CENTRAIDE et CENTRAIDE compte sur nous.

Une solution simple et rapide pour contribuer : la retenue à la source. Votre générosité sera récompensée, car vous recevrez près de 50% de votre don en crédits d’impôt.

Au nom de tous ces gens, je vous dis MERCI !!!

Nancy Desmarais
Présidente région R3-Rive-Sud


Le 5 octobre 2020

CAMPAGNE CENTRAIDE

Depuis plusieurs années, la section locale 2000 brille par son implication et sa générosité dans les différentes campagnes Centraide. Les membres de notre section locale sont des gens de cœur sensibles à détresse des autres. Cependant, après avoir regardé les chiffres, on remarque un léger recul dans le pourcentage des donateurs au 2000.

Comme vous le savez, l’année 2020 est marquée par la crise pandémique mondiale. Elle est aussi bouleversée par la détresse financière et psychologique à laquelle font face de nombreuses personnes. Plusieurs personnes n’ont même plus d’emploi suite à la fermeture des bars, restaurants et autres commerces. Même au Québec, certaines familles doivent parfois choisir entre manger ou payer le loyer.

Je crois que c’est le moment idéal de revenir à nos bonnes habitudes et de démontrer encore une fois toute la générosité que nous sommes capables de déployer. Nous ne pouvons certainement pas demeurer spectateurs de cette misère.

Je lance le défi à tous les membres n’ayant jamais participé à la campagne Centraide, de poser, cette année, ce geste si important. Un petit truc, vous pouvez demander la retenue sur le salaire. En arrondissant votre paye de quelques dollars, vous pourriez faire la différence dans la vie des gens de votre région.

Cliquez ici pour savoir comment donner.

Dans le prochain mois, vos président(es) régionaux publieront à tour de rôle, un texte afin d’enrayer la procrastination de certains futurs donateurs. Merci de faire votre différence cette année dans la campagne Centraide!

N.B. Hydro-Québec doublera chacun des dollars qui seront versés!

Dominic Champagne
Président


Le 5 octobre 2020

Assemblée annuelle du Régime de retraite d'Hydro-Québec (RRHQ)

EN RAISON DU CONTEXTE DE LA COVID-19, L’ASSEMBLÉE ANNUELLE DU MOIS DE JUIN SERA EXCEPTIONNELLEMENT REPRISE EN WEBDIFFUSION

L'Assemblée annuelle des participants actifs, retraités, titulaires de rentes différées et bénéficiaires du Régime de retraite d'Hydro-Québec (RRHQ). Une première dans l'histoire du RRHQ

 • Le jeudi 15 octobre 2020, à 18 h

Au programme

• Situation financière du Régime au 31 décembre 2019

• Compte rendu de l'administration du Régime pour l'année 2019

• Élection de représentants au Comité de retraite.

Si vous ne pouvez pas assister à l'assemblée, vous avez la possibilité de désigner un fondé de pouvoir, soit une personne qui pourra voter en votre nom le soir de l'assemblée.

Il est important de remettre votre procuration à votre représentant du SCFP-2000 John Neil Brown.

Date limite pour répondre : le 6 octobre 2020.


Le 23 septembre 2020

États financiers 2019 et rapport des syndics

Bonjour à tous,

J’espère que vous portez bien malgré la pandémie actuelle.

Dans ces moments difficiles, le travail se poursuit et je continue de remplir le mandat que vous m’avez confié. Dans mon rôle de secrétaire général, je m’assure de la saine gestion des biens et actifs de la section locale, du respect des statuts et que la règlementation concernant le remboursement des dépenses encourues pour les activités syndicales telles qu'adoptées au congrès soit respectée.

Voici un bref résumé de la santé financière de votre section locale 2000.

États financiers 2019

Comme chaque année et conformément à nos statuts les états financiers de l’année 2019 ont été vérifiés par un vérificateur de l’ordre des comptables agréés du Québec et ensuite présentés et entérinés par le comité exécutif provincial du 9 juin 2020.

Les états financiers qui sont disponibles dans la section privée des membres, vous permettent de constater la santé financière réelle de la section locale en date du 31 décembre 2019.

Pour une saine gestion financière de la section locale, le secrétaire général prépare et présente le budget avec les prévisions pour l’année en cours au comité exécutif provincial composé des présidents de chaque régions qui ensuite ensuite l’adopter.

Le compte rendu est présenté de façon trimestrielle pour fin de consultation par le Comité exécutif provincial. Principalement les fonds doivent être utilisés de façon responsable et à bon escient.

Vous constaterez que l’année 2019 s’est bien terminée avec un budget équilibré et des prévisions qui ont été bien respectées.

Rapport des syndics

Les syndics quiagissent comme vérificateurs et vérificatrices internes des sections locales ont pour rôle primordial de veiller à la saine gestion des cotisations syndicales prélevées sur le salaire des membres. Les syndics du SCFP de la section locale 2000 ont vérifié les livres et dossiers pour l’année 2019. Les travaux des syndics se sont déroulés du 1er au 3 septembre 2020.

Le rapport des syndics avec les suivi des recommandations est également disponible dans la section privée des membres.

Vous pouvez consulter les documents en cliquant ICI.

Syndicalement,

John-Neil Brown
Secrétaire général


Le 23 septembre 2020

Réorganisations de certains postes de commis
Le 2000 n’a jamais donné son accord

Chers membres,

Bonjour à chacun et chacune d’entre vous, j’espère que vous profitez des beaux moments que nous offre la nature présentement.

De notre côté, la charge de travail est au rendez-vous et nous déployons l’ensemble de nos efforts afin de continuer à vous offrir la meilleure des représentations. La présente manchette a pour but de vous informer des dernières modifications apportées par l’employeur au niveau des tâches administratives.

Pour ceux qui s’en souviennent, en 2012, la direction avait procédé à la refonte des gestes administratifs. Plusieurs de nos tâches avaient malheureusement été transférées sous d’autres cieux ou tout simplement éliminées. Tous Ces changements avaient mené à l’abolition de centaines de postes.

Dernièrement, nous avons, à leurs demandes, rencontré le producteur et le distributeur. Ils nous ont expliqué la volonté de l’entreprise de libérer en avant-midi les différents gestionnaires reliés aux employé-e-s à pied d’œuvre. Il faut comprendre que présentement ces gestionnaires consacrent une grande partie de leur journée à effectuer des tâches d’ordre administratif. L’objectif de ce changement serait de mieux soutenir les différentes équipes. Ils nous ont exposé comment le transfert de charge administrative se fera d’ici la fin de l’année. À la base nous ne sommes pas contre le retour des charges administratives dans notre unité d’accréditation.

Cependant, nous avons questionné les différentes divisions sur les moyens qu’elles comptent mettre en place vu la surcharge de travail qu’occasionnera un tel transfert. Selon eux, les différentes ressources pourront accueillir cette charge. Malgré les nombreux arguments que nous leur avons soumis, ils ont maintenu leurs positions.

Finalement, du côté du producteur, nous assisterons à une véritable réorganisation des différents postes de commis. La direction compte abolir 11 postes de « commis maintenance et budget » ainsi que 3 « postes de commis approvisionnement ». Toutefois, on compte ouvrir 8 postes de « commis support administration » et 4 postes de « commis gestion de contrat ». Le poste restant devra être ouvert par la suite.

Nous ne devrions pas encaisser de perte de poste à la fin de ce sombre exercice, mais plutôt une diminution de la qualité de nos emplois (classe 4 à classe 3). De plus, plusieurs membres de la section locale seront malheureusement retournés sur la liste de rappel. Nous sommes loin d’être gagnants dans le nouveau plan échafaudé par le producteur.

En terminant, contrairement à certaines rumeurs, jamais le syndicat n’a donné son accord à cette restructuration et ce n’était pas un pré- requis pour l’employeur. Nous vous demandons d’informer votre structure syndicale si vous être exposé à une surcharge de travail à la suite de ces changements. Nous pourrons alors faire les représentations nécessaires en ce sens.

Dominic Champagne
Président


Le 16 septembre 2020

Liste d'ancienneté et de durée de service (septembre 2020)

La toute dernière liste d'ancienneté et de durée de service vient d'être publiée dans la section des membres du site Internet.

Vous pouvez la consulter en cliquant ICI.


Le 31 août 2020

Évaluation - Commis Mesurage « 4 »,

Suite à la modification du descriptif d'emploi Commis Mesurage « 4 », le dossier a été analysé.

Il y a eu modification du descriptif, du titre ainsi que de l’évaluation. Les sous-facteurs Coordination et dextérité, Autonomie, Conséquence des décisions et des actions Effort physique et complexité ont été réévalués donnant ainsi une classe 5.

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI.


Le 27 août 2020

COMMUNIQUÉ 5 UNITÉS

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE EN MODE VIRTUEL
VOTRE VOTE EST IMPORTANT !

À tous les membres détenant un REER au Fonds de solidarité,

En tant qu'actionnaire au Fonds, vous avez l'occasion d'exercer les droits de vote attachés aux actions que vous détenez. Vous êtes ainsi appelé à participer à la vie démocratique du Fonds en élisant les administrateurs qui formeront le prochain conseil d'administration, en nommant les auditeurs indépendants et en vous prononçant sur des questions d'importance pour le développement du Fonds. Les actionnaires sont invités à participer à L’ASSEMBLÉE SUR LE WEB, SAMEDI LE 19 SEPTEMBRE 2020 À 14 H. L'événement sera également transmis en direct sur la PAGE FACEBOOK DU FONDS.

...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 20 du 27-08-2020 dans son intégralité.


Le 12 août 2020

COMMUNIQUÉ 5 UNITÉS

EN TÉLÉTRAVAIL, NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
DOIVENT ÊTRE NÉGOCIÉES, PAS IMPOSÉES!

À tous les membres,

Depuis le mois de juin 2020, nous avons eu quelques conférences sur la question du télétravail avec Hydro-Québec. Au départ, nous nous sommes penchés sur les questions plus pressantes soit les horaires de travail ainsi que l’ergonomie au travail et nous avons obtenu l’assurance que l’employeur allait respecter intégralement la convention collective à partir du 22 juin 2020.

Plus récemment, nous avons amorcé des discussions sur le télétravail post-covid avec l’employeur. Nous avons toujours répondu présent à ces discussions, car nous sommes bien conscients qu’il s’agit d’un enjeu d’importance pour un très grand nombre de nos membres qui y voit là une nouvelle façon de travailler qui apporte plusieurs bénéfices. Nous avons clairement fait part à Hydro-Québec que nous avions le désir de participer activement à l’élaboration d’une lettre d’entente négociée entre les parties quant aux encadrements et conditions de travail applicables en télétravail.

Toutefois, il nous a été mentionné dernièrement qu’Hydro-Québec a plutôt l’intention d’élaborer une nouvelle règle de gestion concernant le télétravail sans même tenter d’arriver à une entente négociée avec les syndicats concernés. L’enjeu est d’importance pour nous et pour vous également, car une règle de gestion n’a pas la même portée qu’une lettre d’entente, comme par exemple :

  • Le contenu d’une règle de gestion est dicté uniquement par l’employeur et vos représentants élus n’y participent d’aucune façon.

  • Une règle de gestion peut être modifiée et même annulée en tout temps sans que l’on puisse contester ses modifications ou la fin de son application.

  • Une règle de gestion est très souvent rédigée d’une manière très large de façon à laisser une grande marge de manoeuvre aux gestionnaires quant à son application.

  • Il n’est pas possible de contester une règle de gestion et ce même si son application n’est pas équitable à travers l’entreprise à moins que celle-ci contrevienne à une disposition de la convention collective ou à une loi d’ordre public.

Nous comprenons mal la décision actuelle de la direction, car le passé a démontré à l’employeur qu’il est possible de convenir ensemble d’une lettre d’entente sur le télétravail, car la section locale 2000 et l’employeur ont déjà réussi à s’entendre sur le sujet. En effet, une lettre d’entente a déjà été négociée pour du travail à domicile pour des représentants en centres de contacts clients et également un projet pilote a déjà été convenu concernant du télétravail dans une direction spécifique.

Ce n’est pas uniquement via des sondages que l’on doit regarder la question du télétravail, mais cet enjeu doit également être examiné et discuté de manière ouverte et constructive avec vos représentants élus afin de défendre vos intérêts sur cette question.

Il est évident pour nous qu’il doit y avoir une négociation des conditions de travail en télétravail pour assurer le respect et l’équitabilité entre les droits de chacun des employés et également éviter l’arbitraire dans les règles imposées par la gestion. Le télétravail va affecter un très grand nombre de membres et il est impensable pour nous que ces conditions soient déterminées par l’employeur seul.

Si l’employeur maintient sa décision de se diriger vers une règle de gestion plutôt que d’avoir des discussions menant à une lettre d’entente, les syndicats n’auront d’autres choix que de se retirer des discussions concernant le télétravail et de surveiller tout écart de la part de l’employeur.

En terminant, nous vous invitons à signaler à votre syndicat toute pratique de l’employeur qui
serait contraire à la convention collective et des lois en lien avec le télétravail.

Solidairement !

Vos représentants du SCFP

Cliquez ici pour consulter le communiqué original du 02-08-2020.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 9 juillet 2020

Les dossiers d'un été occupé...

Consoeurs, confrères,

Nous espérons que vous passez un bel été et que vous et votre famille vous portez bien malgré les circonstances actuelles. Nous voulions faire avec vous un suivi des divers dossiers de la section locale. Comme vous pouvez vous en douter, la crise COVID est venue chambouler le traitement des dossiers et plusieurs de nos travaux ont dû être mis de côté afin que nous puissions répondre aux nombreuses situations et particularités de cette pandémie. John et moi tenons à remercier l’ensemble de vos président-e-s régionaux pour leur soutien durant cette période. Depuis peu, nous notons une certaine accalmie dans la gestion de cette crise. Nous profitons actuellement de ce ralentissement afin de reprendre le traitement de certains dossiers.

Convention collective

Nous avons considéré prioritaire celui de la réécriture de notre convention collective. Le comité affecté à cette tâche a donc recommencé ses rencontres avec l’employeur. Nous sommes confiants d’arriver à la fin de ces travaux prochainement. Une fois terminé, nous procéderons à l’impression de la convention et nous pourrons la distribuer de la façon la plus sécuritaire possible.

Comité Télétravail

 Depuis juin, un comité télétravail composé des membres des différentes sections locales a été mis sur pied afin de discuter et de négocier avec l’employeur sur les conditions de travail en télétravail. Pour commencer, nous avons fait des représentations concernant les enjeux de CNESST et l’employeur a ensuite pris la décision d’octroyer un montant de 300$ pour les chaises. Nous avons aussi revendiqué l’application des conventions collectives afin que vous retrouviez vos horaires ainsi que l’ensemble de vos conditions de travail. Nous continuons actuellement nos rencontres afin de promouvoir le télétravail post COVID et conclure une entente avec l’employeur afin d’encadrer cette pratique.
Pour conclure, l'employeur nous a annoncé aujourd'hui le prolongement du télétravail jusqu'au 31 décembre 2020.

Rencontre des différentes directions

Nous avons déjà rencontré certaines unités afin de discuter de leurs enjeux ainsi que d’un possible cheminement de carrière. Prochainement, nous comptons rencontrer la nouvelle direction mesurage afin de discuter de certains enjeux. Malgré le fait d’avoir déposé un grief et avoir rencontré l’ancienne direction le dossier dîner n’est toujours pas réglé. De plus, nous devrons discuter d’un possible cheminement de carrière.

En terminant, nous tenions à vous assurer que malgré le COVID, nous continuons nos représentations afin de vous apporter la meilleure des représentations. De plus, il est important pour nous que vous soyez informés de l’avancement des dossiers.

Nous vous rappelons que votre structure syndicale est disponible afin de répondre à toutes vos questions ou toute autre demande de renseignement. N’hésitez à communiquer avec nous !

Prenez soin de vous et profitez bien du reste de la belle saison!

Solidairement

Dominic Champagne
John Neil Brown


Le 9 juillet 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

DÉCÈS DU CONFRÈRE ROGER LARAMÉE

Bonjour à toutes et à tous,

Toutes les sections locales, membres de la coordination, s’unissent pour exprimer nos plus sincères sympathies à toute la famille et aux nombreux amis de Roger Laramée. Avec cette triste nouvelle, c’est plus largement toute la grande famille du SCFP-Québec qui est endeuillée. Le confrère Laramée fut l’un des pères fondateurs des syndicats d’Hydro-Québec en plus de mener à bien son travail à l’évaluation scientifique des emplois chez Hydro-Québec à partir de 1958.

...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 19 du 09-07-2020 dans son intégralité.


Le 9 juillet 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

GESTION DE L'INVALIDITÉ

Consoeurs, confrères,

Au cours des derniers mois, et même des dernières années, plusieurs d’entre vous nous ont fait part de situations problématiques au niveau de la gestion de l’invalidité. Par exemple : des intrusions plus ou moins larges dans votre vie privée, des personnes conseillères santé qui s’improvisent une vocation de médecin
traitant, etc.
Or, lorsque nous sommes en invalidité, nous sommes souvent placés en situation de vulnérabilité. La personne conseillère santé qui nous est affectée dispose d’un pouvoir certain envers nous, c’est-à-dire de décider si nous continuerons ou non de bénéficier des prestations d’invalidité qui nous sont essentielles.

...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 18 du 09-07-2020 dans son intégralité.

Cliquez ici pour consulter l'AIDE-MÉMOIRE - Suivi d'invalidité par l'unité Présence au travail.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 2 juillet 2020

Nouvel assureur unique des régimes d'assurance
collective d'Hydro-Québec depuis le 1er juillet 2020

 SSQ Assurance

SSQ Assurance est désormais le nouvel assureur unique des employés et des retraités d’Hydro-Québec.

À compter du 1er juillet, vous continuerez de bénéficier des mêmes protections d’assurance collective qui seront dorénavant regroupées chez un seul assureur.

Nous vous invitons à lire attentivement les communications et documents sur la page du comité des avantages sociaux afin de prendre connaissance des dispositions à prendre dès le 1er juillet pour assurer une transition harmonieuse.

Vous pouvez également cliquer ici pour consulter le communiqué de bienvenue de la SSQ dans son intégralité.


Le 25 juin 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

RENCONTRE AVEC LA HAUTE DIRECTION D’HYDRO-QUÉBEC?

Consoeurs, confrères,

Dans une communication du 19 juin, concernant entre autres l’annulation des bonis pour 2020, Hydro-Québec mentionne qu’il y aura bientôt des discussions avec « les partenaires syndicaux, afin de tous participer à cet élan de solidarité envers la société québécoise ». Nous comprenons et partageons votre appréhension face au sens et aux impacts possibles de ces mots, dont nous ne connaissons pas encore la portée non plus.

...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 17 du 25-06-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 17 juin 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

PLAN D’ACTION – VÉHICULES EN MOUVEMENT - HYDRO-QUÉBEC

Consoeurs, confrères,

Vous devez être au courant qu’Hydro-Québec s’est doté d’un plan d’action « véhicules en mouvement » afin de contribuer à réduire les risques en santé et sécurité liés à l’utilisation et à la conduite de véhicules d’HQ. Vos exécutifs de la coordination des cinq (5) sections locales du SCFP sont unanimes à savoir que votre santé et votre sécurité sont primordiales (autant derrière le volant qu’ailleurs), mais il y a lieu de rectifier une rumeur non fondée à cet égard.

...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 16 du 17-06-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 15 juin 2020

Liste d'ancienneté et de durée de service (mai 2020)

La toute dernière liste d'ancienneté et de durée de service vient d'être publiée dans la section des membres du site Internet.

Vous pouvez la consulter en cliquant ICI.



Le 9 juin 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

ASSEMBLÉE ANNUELLE R.R.H.Q.

Consoeurs, confrères,

LHydro-Québec a communiqué avec vous la semaine dernière afin de vous informer que l’Assemblée annuelle du Régime de Retraite d’Hydro-Québec (RRHQ) ne pourrait être tenue en juin comme à l’habitude, en vertu des règles de distanciation sociale. L’assemblée est remise à une date indéfinie lorsque les directives de la Santé publique permettront la tenue d’un tel événement. Des élections étaient également prévues à ce moment afin de pourvoir des postes au sein du comité du RRHQ. Cette élection est aussi reportée à la prochaine assemblée et les membres actuels conserveront leur poste d’ici là. Cela dit, la machine du RRHQ continue de tourner malgré la pandémie. Vous pourrez d’ailleurs consulter vos relevés personnalisés dès cette semaine. Le rapport actuariel 2019 du régime est aussi disponible sur le site Web RRHQ ou en suivant le lien ci-dessous.

Site Web du RRHQ l’Espace personnalisé de l’intranet (lien dans le document).

Comme vous le savez, la pandémie a généré un fort impact au niveau de l’économie. Qu’en est-il au niveau de la stabilité du RRHQ? D’abord, il est important de mentionner que notre régime, étant à prestation déterminée, les rentes sont garanties. Tout droit accumulé jusqu’ici ne peut être modifié. Par ailleurs, l’économie et particulièrement le secteur financier connaît un important rebond depuis plusieurs semaines. Ainsi, l’état du régime ne devrait pas être gravement affecté au moment d’écrire ces lignes.

En terminant, nous vous invitons à participer à l’assemblée lorsqu’elle sera tenue puisqu’il y aura quatre (4) postes en élection (deux (2) du groupe des participants actifs et deux (2) des anciens participants retraités et bénéficiaires recevant une rente) sur le comité à ce moment.

Solidairement,

Vos représentants du SCFP

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 15 du 09-06-2020 dans son intégralité.

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Le 1er juin 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

SUIVI COVID 19

Consoeurs, confrères,

La coordination des cinq (5) sections locales du SCFP souhaite vous communiquer ses dernières actions en lien avec l’évolution de la pandémie de la COVID-19.

GRIEFS SUR LA DISPONIBILITÉ
Le mercredi 27 mai, à 15 h, chaque section locale de la coordination a déposé le même grief afin de contester la mise en disponibilité unilatérale de certains d’entre vous en vertu de la COVID-19. Ce faisant, l’employeur privait les employés concernés, entre autres, de primes rattachées à la nature du travail effectué. Ce grief de portée générale, déposé simultanément par nous tous, vise à contester cette décision de l’employeur et d'envoyer un message fort d’unité de la part
de chaque section locale.

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Le 29 mai 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

REPRISE DES TRAVAUX - SUIVI

À tous les membres,

La coordination des cinq (5) sections locales du SCFP, secteur Énergie, vous adresse ces quelques mots au moment où l’Institut national de santé publique (INSPQ) vient de publier ses projections de l’évolution de la pandémie au Québec (datés du 25 mai, mais publiées le 28 mai en après-midi). Pour les visionner, vous pouvez consulter le lien suivant :

https://www.inspq.qc.ca/covid-19/donnees/projections/modelisation-25-mai

(à noter : L’INSPQ est un organisme qui possède son propre conseil d’administration, contrairement à la Santé publique et son directeur, Dr Arruda, qui relève du Ministère de la Santé et des Services sociaux et qui doit donc rendre des comptes au gouvernement du Québec).

Selon ces projections, le nombre de décès PAR JOUR pourrait s’élever à plus de 200 en août, et ce, seulement dans le Grand Montréal si les mesures de distanciation sont peu respectées. Dans le meilleur des scénarios, ceux-ci seraient de l’ordre de 50 par jour si la population adhère aux directives de la Santé publique.

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Le 27 mai 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

GUIDE DES MESURES DE SÉCURITÉ POUR LES TRAVAUX

À tous les membres,

Il y a eu une mise à jour du guide en date du 9 mai, pour laquelle la coordination des cinq (5) sections locales du SCFP a été consultée. Nous voulons vous informer des points importants de ce guide qui se doivent d’être respectés par tous, pour le bien de tous :

...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 11 du 27-05-2020 dans son intégralité.

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Le 10 mai 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

VACANCES, CONGÉS ET SUSPENSION DE DÉLAIS

À tous les membres,

Nous sommes heureux de vous annoncer que nous en sommes venus à une entente avec Hydro-Québec relativement aux modalités de report des vacances et autres sujets connexes.

Il est difficile de prévoir en ce moment ce à quoi nos vacances estivales pourraient ressembler. Dans cette optique, et afin de laisser plus de temps à tous de mieux cerner l’évolution de la pandémie, nous avons interpellé la direction d’HQ afin de surseoir aux délais relatifs à la prise et aux choix des vacances. Ce faisant, nous avons bénéficié de ce forum de négociation pour tenter de dégager une entente sur d’autres aspects de vos conditions de travail afin de prendre soin de la situation.

...

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Le 8 mai 2020

Retour au travail

Bonjour à toutes et à tous,

Lors d’une manchette publiée dernièrement, je m’étais engagé à vous faire un suivi rapproché dans l’avancement des travaux du forum « Retour au travail ». Voici quelques informations qui nous ont été transmises hier, lors de la tenue de cette rencontre.

La direction a pris la décision de ramener graduellement les employés dont la présence physique est requise. Le ratio initial ciblé pour ces rappels est de 50% en ce qui concerne la semaine du 11 mai. L’employeur offrira la possibilité d’effectuer le retour au travail des employés de la façon suivante: par ancienneté et par la suite, par ancienneté inverse, et ce, de façon obligatoire.

Parmi nos membres qui effectueront leur retour, nous comptons 20 inspecteurs mesurage et tarifs, 10 agents releveurs ainsi que 2 commis pour l’unité encaissement numérisation. Nous devons aussi souligner que quelques commis distribution se déplacent occasionnellement au bureau afin de soutenir la gestion dans certaines tâches qui leurs sont dévolues. De plus, cette semaine plusieurs affiches ont été installées dans les bâtiments afin d’informer les gens concernant les directives de Santé sécurité. Quelques commis ont été demandes pour effectuer ces affichages. Du côté de CSP, 40 commis guichet magasin devront eux aussi effectuer leur retour. Cet ajout portera le nombre d’employés présents physiquement à 90. Normalement, chez CSP nous comptons parmi les rangs plus de 400 membres du 2000, en site. Depuis le 20 mars, nous devons souligner que l’ensemble des agents relevé terrain sont à pied d’œuvre, cette décision a été prise en conformité avec le décret gouvernemental concernant la reprise du secteur de la construction résidentielle.

L’employeur nous a informé avoir mis en place plusieurs mesures afin d’éviter la contamination. Notamment, à l’entrée de chaque bâtiment un responsable à l’accueil posera plusieurs questions sur votre état de santé (symptômes). Par la suite, il vous renseignera sur les directives que vous devrez suivre afin de vous déplacer dans les bâtiments. Vous aurez aussi accès à du désinfectant pour les mains ainsi que des masques chirurgicaux. Il est important de comprendre que nous sommes toujours disponibles si vous croyez que certaines mesures doivent être améliorées. N’oubliez pas une fois sur place, si vous jugez que votre santé ou votre sécurité est en danger, veuillez-vous référer à votre président régional.

En terminant, la direction nous a informé qu’elle compte maintenir le télétravail pour les semaines, voire même les mois à venir.

Je vous souhaite un beau week-end et une joyeuse fête à toutes les mamans !

Dominic Champagne, président

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Le 5 mai 2020

Report de vacances 2019-2020

Bonjour à toutes et à tous,

Nous avons reçu plusieurs appels et courriels concernant le report des vacances 2019-2020. Il semblerait que certains d’entre vous auraient eu comme consigne de planifier l’entièreté de vos vacances, et ce avant le 30 juin 2020. Nous devons corriger cette information erronée, l’entente négociée entre les syndicats et la direction stipulant qu’il y aura paiement du solde jusqu’à concurrence de 3 semaines et l’excédent sera installé dans le nouveau contingent 2020-2021.

À noter que la date limite de prise des vacances préretraites est reportée au 30 juin 2020; à défaut d’être prises, les dispositions de la convention collective s’appliquent et le solde sera remis à zéro. Pour les employés, s’il y a lieu, qui ont dans leur contingent 2019-2020 des vacances déjà reportées de l’année antérieure; la date de prise de vacances est aussi reportée au 30 juin. À défaut, les dispositions de la convention collective s’appliquent et le solde sera remis à zéro.

Si vous prenez une semaine de vacances du 24 au 30 juin ( avec votre contingent antérieur), sachez que les dispositions de l’article 30.13 ne seront pas appliquées.

30.13 Dans le but de permettre, autant que possible, à tous les employés qui le désirent, de prendre leurs vacances durant la belle saison (entre le vingt-quatre (24) juin et la fête du Travail), ceux-là qui ont droit à plus de deux (2) semaines de vacances consentent, lorsque la chose est requise, à reporter ces jours ou semaines de vacances supplémentaires à tout autre temps de l’annéen’oubliez pas que vous avez jusqu’au 31 mai pour planifier vos vacances 2020-2021.

CORONAVIRUS

Vous n’êtes pas sans savoir que la présence de la Covid-19 pourrait représenter un risque plus élevé de complication chez les personnes aux prises avec une maladie chronique diagnostiquée. Nous aimerions aussi vous rappeler que si votre condition de santé est instable ou mal contrôlée, vous devez communiquer avec votre médecin traitant. Prendre note que les consultations téléphoniques sont désormais possibles dans plusieurs cliniques. Si votre médecin traitant juge que vous ne devriez pas intégrer votre milieu de travail, veuillez faire parvenir une attestation rédigée par ce dernier a votre pôle régional santé. Au besoin, communiquer avec le pôle régional santé de Montréal, int : 0-289-2977 ou de l’externe 514-289-2211/P/ 2977.

Pour ce qui est des parents qui ne voudraient pas retourner leurs enfants à l’école ou à la garderie, sachez que l’employeur ne s’est pas encore prononcé sur la continuité ou non du paiement avec l’utilisation du code 4PAY. Nous suivons la situation de très près (2 mètres) et nous vous reviendrons dès que possible.

Syndicalement,

Dominic Champagne, président
John Neil Brown, secrétaire-général


28 avril - Jour de deuil pour les travailleuses et travailleurs tués ou blessés au travail.


Le 27 avril 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 6 UNITÉS

Jour de deuil des personnes décédées au travail

Invitation à tous les membres des sections locales,

Consoeurs,
Confrères,

Les représentants du comité provincial santé-sécurité du 1500 vous invitent à prendre quelques
minutes de votre temps, le mardi 28 avril prochain, pour souligner le jour du deuil afin de se souvenir des personnes qui sont décédées au travail en 2019 au Québec.

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 8 du 27-04-2020 dans son intégralité.


Le 24 avril 2020

TRAVAUX DU COMITÉ PARITAIRE DE RETOUR AU TRAVAIL

Bonjour chers membres,

Nous espérons ardemment que vous ainsi que vos familles vous portez bien.

Nous désirons aujourd’hui vous informer de différents aspects qui affectent la section locale 2000 dans le contexte pandémique actuel.

À la suite de l’annonce le 13 avril dernier par le Gouvernement du Québec de la reprise de certaines activités notamment dans les secteurs agricole, arboricole, minier, de l’automobile, du paysagement et de la construction résidentielle (en date du 20 avril), certains groupes d’emploi seront sollicités pour un retour au travail avec les mesures adoptées par la Santé publique du Québec. En ce qui nous concerne, les agents relevés terrain sont de retour et se joignent aux employés déjà présents physiquement sur le terrain qui assurent le service minimum depuis le tout début de la pandémie. Ce groupe est constitué principalement de commis, de commis guichet magasin ainsi que de certains postes d’agents. Prochainement, une dizaine d’employés de l’unité mesurage reprendront eux-aussi une partie de leurs activités.

Depuis jeudi le 23 avril, un comité paritaire sur le retour graduel au travail a vu le jour. Nous rencontrons l’employeur de façon hebdomadaire afin de discuter d’une éventuelle reprise et pour nous assurer des précautions et des mesures qui seront prises dans ce contexte. Nous ferons un suivi rapproché du développement des travaux sur la page Facebook du 2000 ainsi que sur le site web.

Il faut aussi mentionner tout le travail et le dévouement apportés par l’ensemble des membres qui ont maintenu leur prestation en télétravail. Dernièrement, du côté des centres contacts clients, la direction a obtenu du matériel informatique permettant d’ajouter des effectifs, sélectionnés parmi la liste provinciale de volontaires, afin de venir en renfort aux représentants déjà au travail. Nous pouvons être fiers d’avoir des membres qui sont solidaires les uns des autres !

Le week-end dernier, plusieurs de nos membres ont levé la main pour contribuer à la campagne gouvernementale afin de recruter des employés en santé, services sociaux et plus spécifiquement pour les CHSLD. La direction a comblé rapidement les trois-cents places qui étaient offertes. N’oubliez pas que les règles de la convention collective en ce qui concerne le surtemps s’appliquent.

En ce qui a trait à votre structure syndicale, vos délégués et directeurs sont toujours disponibles. Vous retrouverez leurs coordonnées sur notre site web du 2000 sous l’onglet RÉGIONS. De notre côté nous avons des rencontres sur une base régulière avec vos présidents régionaux afin de les informer sur les récents développements et faire le point sur chacune des régions.

La page Facebook du 2000 est devenu un excellent véhicule d’information et d’échanges entre membres, depuis le début du confinement. Dernièrement, nous avons vu croitre le nombre d’adhésions à plus de 600 personnes. Nous vous invitons à venir nous rejoindre si ce n’est pas déjà fait.

N’oubliez pas que dans les moments sombres, nous pouvons éprouver certaines difficultés telles que: familiales et/ou conjugales, troubles d’anxiété, manque de motivation, trouble d'adaptation au travail, dépression, épuisement professionnel. Nous tenons à vous dire que vous n’êtes pas seul !

Les délégués sociaux sont d'abord et avant tout des personnes-ressources qui travaillent dans le Syndicat pour assurer le mieux-être de ses membres. N’hésitez pas à communiquer avec l’un d’entre eux au besoin.

Syndicalement vôtre !

Dominic Champagne, président
John Neil Brown, secrétaire-général

Cliquez ici pour télécharger la version PDF de la manchette.


Le 22 avril 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

COVID-19 – REPRISE GRADUELLE DES TRAVAUX

Consoeurs, confrères,

Avant toute chose, nous souhaitons ardemment que chacun d’entre vous se porte bien, ainsi que vos familles. Selon les autorités de santé publique, la courbe de la pandémie aurait atteint un plateau de contagion. Fort de ce constat, Hydro-Québec envisage la reprise graduelle des travaux, et ce, dans un avenir rapproché. Votre santé et sécurité, ainsi que celle des membres de votre famille, sont les principes fondamentaux qui guident nos actions depuis le début de cette crise.

NOUS AVONS INTERPELLÉ LA HAUTE DIRECTION, VENDREDI DERNIER, EN DEMANDANT FERMEMENT DEUX (2) CONDITIONS:...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 7 du 22-04-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 3 avril 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

C O R O N A V I R U S

À tous les membres,

Nous tenons à vous informer que la coordination des cinq (5) sections locales du SCFP, représentant les employés d’Hydro-Québec, a procédé à la signature d’une lettre d’entente avec l’employeur ce matin. Cette lettre d’entente prévoit des suspensions de délais et de plusieurs procedures, en lien avec l’épidémie de COVID-19 qui sévit au Québec, et sera valide pendant la durée d’application du décret d’urgence sanitaire. Les parties peuvent y mettre fin avec un préavis d’une (1) semaine...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 5 du 03-04-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 27 mars 2020

RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS

C O R O N A V I R U S

Consoeurs, Confrères,

En ces moments difficiles, notre souhait le plus cher est de préserver la santé et la sécurité de chacun d’entre vous.

Depuis le début de cette crise, nous avons travaillé étroitement avec Hydro-Québec dans le but de faire mettre en place des mesures concrètes à la hauteur de la menace que nous confrontons...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 4 du 25-03-2020 dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 25 mars 2020

Continuez votre excellent travail !

Bonjour à toutes et à tous,

Actuellement, 150 représentants provenant soit de la clientèle et/ou du recouvrement travaillent à domicile.

Ils tiennent présentement le fort auprès des clients Hydro-Québécois, faisant ainsi rayonner notre section locale 2000 en ces moments sombres.

Leur dévouement contribue, à ce que leurs collègues, qui devraient être présents en centre d’appels ne sont désormais plus requis, et exposés à une éventuelle contamination. Nous sommes aussi conscients qu’il y a d’autres membres qui s’exposent actuellement, du fait de la nécessité de leur présence physique sur le terrain et nous tenons à les en remercier.

Pour tous ceux qui ont l’opportunité de travailler à domicile en télétravail durant cette crise, continuez votre excellent travail.

Merci à vous tous et sachez que nous sommes très fiers de pouvoir vous compter parmi nos membres!

Votre comité exécutif syndical du SCFP 2000


Le 23 mars 2020

Respect des consignes gouvernementales
en vigueur par l'employeur

À tous les membres de la section locale 2000,

Prenez le temps de bien lire les directives de la CNESST advenant que votre gestionnaire ne respecte pas dès aujourd'hui lundi 23 mars, les consignes de distanciation sociale de deux mètres entre les individus ainsi que de non-regroupement.

Cette manchette se se veut à la base informative afin de faire respecter vos droits s’il y a lieu.

Mise au point concernant votre situation
de travail à compter d’aujourd’hui

Bonjour chers membres,

Notre employeur Hydro- Québec s’est engagé hier, dimanche le 22 mars, à respecter les directives émises par le premier ministre du Québec. Soit, de façons minimales, la distanciation sociale du deux mètres entre les individus ainsi que le non- regroupement. Dès aujourd'hui lundi le 23 mars, votre direction HQ doit assurer les aménagements de vos lieux de travail afin de permettre l’application de la directive du deux mètres.

Veuillez-vous référer au décret en consultant le lien suivant ;

https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/min/sante-services-sociaux/publications-adm/lois-reglements/decret-222-2020.pdf?1584822791

Vous avez droit d’exiger le respect du deux mètres par l’employeur.

Advenant la tergiversation de votre gestionnaire, vous pouvez exercer un droit de refus en vertu de l’article 49 et 51 de la loi, Santé Sécurité, du travail ainsi que l’article 12.17 de votre convention collective.

Retrouvez. ci-dessous un extrait de la rubrique « Que devez vous savoir concernant le droit de refus » extrait du site Internet de la CNESST:

Que savez-vous du droit de refus?

Que peut faire le travailleur?

Selon la loi, un travailleur a le droit de refuser d'exécuter un travail qui présente un danger pour lui ou pour une autre personne. Il ne peut pas exercer ce droit si le refus met en péril la vie, la santé ou l'intégrité physique d'une autre personne (ex.: un pompier en service). Il doit aviser immédiatement son supérieur (ou un représentant de l'employeur), et lui donner les raisons de son refus de travail. Il doit rester disponible sur les lieux de travail, pour exécuter d'autres tâches, s'il y a lieu.

Que doit faire l'employeur?

L'employeur convoque le représentant du travailleur (représentant à la prévention, représentant syndical ou travailleur désigné). L'employeur et le représentant du travailleur examinent la situation et proposent des solutions pour apporter des corrections.

En désaccord ?

Si l'employeur et le représentant du travailleur ne s'entendent pas sur le danger ou la solution, ils peuvent demander l'intervention d'un inspecteur de la CNESST. Si le travailleur croit que le danger est toujours présent, il peut maintenir son refus et demander l'intervention d'un inspecteur de la CNESST. L'inspecteur de la CNESST détermine si le danger justifie le refus. Sa décision prend effet immédiatement. Elle doit être suivie même si les parties ne sont pas d'accord. L'employeur et le travailleur, ou son représentant, peuvent toutefois demander une révision de la décision auprès de la CNESST.

Que savoir d'autre sur le droit de refus?

Dans certaines circonstances, l'employeur peut demander à un autre travailleur de remplacer le travailleur qui exerce son droit de refus. Il doit informer le remplaçant du refus des motifs du refus. Ce travailleur peut alors accepter ou refuser d'exécuter le travail.
Le travailleur ne peut pas être congédié parce qu'il exerce son droit de refus. Il continue de recevoir son salaire et aucune sanction ne peut lui être imposée. Si l'employeur considère que le travailleur abuse de ce droit, c'est lui qui doit en faire la preuve.

Source: https://www.csst.qc.ca/prevention/droits_obligations/Pages/droits_refus_execute_travail.aspx

 

Cliquez ici pour afficher le document dans son intégralité. 

Merci de votre solidarité,

Votre exécutif syndical du SCFP2000


Le 17 mars 2020

infoexpress Hydro-Québec

CORONAVIRUS (COVID-19)
2020-03-17, 15:30 : État de la situation

L'employeur vient de publier en infoexpress la mise à jour quotidienne de ses mesures coordonnées en cohérence avec les mesures adoptées par la Santé publique du Québec.

Cliquez ici pour le consulter dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 16 mars 2020

infoexpress Hydro-Québec    CORONAVIRUS (COVID-19)
2020-03-16, 15:30 : État de la situation

L'employeur vient de publier en infoexpress la mise à jour de ses mesures coordonnées en cohérence avec les mesures adoptées par la Santé publique du Québec.

Des points importants tels que la gestion des absences, le télétravail, les codes à utiliser sur les feuilles de temps... y sont abordés.

Cliquez ici pour le consulter dans son intégralité.

Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également vous abonner à la page facebook du SCFP2000.


Le 13 mars 2020

RÉSEAU SPÉCIAL

C O R O N A V I R U S

À tous les membres SCFP des Syndicats d’Hydro-Québec,

Nous savons que la situation actuelle vous préoccupe au plus haut point et qu’elle suscite bon nombre d’interrogations. C’est à cette fin que nous avons interpellé la direction d’HQ afin d’obtenir des réponses aux éléments les plus pressants.

Au premier chef, la direction n’est au courant d’aucun cas de coronavirus avéré chez HQ. Malgré cette bonne nouvelle, il est toutefois impératif de suivre les mesures d’hygiène recommandées par les autorités de la santé publique...

Cliquez ici pour consulter le Volume 39, numéro 3 du 13-03-2020 dans son intégralité.


Le 9 mars 2020

          RÉSEAU SPÉCIAL

Bonjour,

Nous vous invitons à consulter les 2 numéros IMPORTANTS du réseau spécial 6 unités:

Volume 39, numéro 1 du 26-02-2020 - Vous n’avez pas eu droit à l’indemnité complémentaire de maternité ?

Volume 39, numéro 2 du 26-02-2020 - Congés pour obligations familiales (4CFP)

Si, depuis le 1er janvier 2014, vous n’avez pas eu droit à l’indemnité complémentaire de maternité :

  • Avisez votre syndicat AVANT LE 31 MARS 2020 pour avoir droit à un éventuel règlement. Vous devrez fournir des preuves que HQ vous a refusé le droit à cette indemnité.

  • Toute personne qui ne nous avise pas avant cette date-butoir ne sera malheureusement pas éligible à un
    éventuel règlement monétaire. 

Pour nous joindre, veuillez nous écrire à l'adresse suivante: Bureau.Syndicat@scfp2000.qc.ca


Le 5 mars 2020

Authentification des clients en centres d'appels

Bonjour à tous,

Nous avons été informés que plusieurs membres dans les centres d’appels auraient été rencontrés par leur chef concernant l’authentification des clients. À certains endroits, des gestionnaires auraient avisé les employés qu’à partir de maintenant, lors de mauvaises authentifications du client, ils pourraient remettre des mesures disciplinaires pouvant aller même jusqu’au congédiement.

Nous reconnaissons l’importance de la confidentialité des renseignements personnels des clients, toutefois, nous ne serons jamais en accord avec l’application de mesures aussi drastiques. Sachez que nous rencontrerons prochainement la haute direction clientèle afin de discuter de cet enlignement.

Soyez assurés que nous déploierons tous les efforts nécessaires afin de protéger vos droits et vos conditions de travail.

Syndicalement,

Dominic Champagne, président
John Neil Brown, secrétaire-général


Le 2 mars 2020

Création d'un nouvel emploi

Un nouvel emploi a été créé par Hydro-Québec: Agent principal activités administratives de classe « 9 ».
Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI


Le 24 février 2020

Outils en santé mentale

Bonjour à toutes et tous.

Quelques petites nouvelles ainsi que des outils en santé mentale pour prévenir et aider nos collègues dans nos milieux de travail.

Tout d'abord, notre collaboratrice et chercheure, Francine D’Ortun , nous suggère un répertoire rigoureux et indispensable pour quiconque accompagne un proche ou un collègue qui a un problème de santé mentale.
Voici le lien https://biblioaidants.ca/cahiers/cahier_sante_mentale_2019.pdf

Ensuite, vous trouverez, ci-dessous, des informations et un lien très important sur la campagne du Mouvement santé mentale Québec échelonnée jusqu’en 2025, avec un thème différent chaque année.

Ces outils sont des indispensables dans votre coffre pour faire face aux problèmes grandissants en santé mentale dans nos milieux de travail .

Ressentir, c'est recevoir un message

La Campagne annuelle de promotion de la santé mentale 2020-2021 porte sur le thème "Ressentir c'est recevoir un message" !

Chaque année, jusqu’en 2025, le Mouvement Santé mentale Québec met de l’avant l’une des « 7 astuces pour se recharger », ces 7 solides fondations qui nous aident à garder une bonne santé mentale individuelle et collective.


Le 17 février 2020

Avancement des dossiers

Bonjour à toutes et tous.

J’espère que vous allez bien!

Voici quelques nouvelles concernant l’avancement de certains dossiers:

Centre contact client

Comme annoncé dernièrement, plusieurs affections temporaires en région ont été comblées à la clientèle.
Cette semaine Rimouski, Rouyn- Noranda et Trois-Rivières accueilleront les nouveaux membres pour le début de leur formation.
En mars ce sera au tour de Québec et Saguenay de recevoir leurs nouveaux arrivants.
Voici le nombre de postes ouvert dans chacune des régions:

  • Rimouski : 10 membres
  • Saguenay : 13 membres
  • Rouyn- Noranda : 10 membres
  • Québec : 20 membres
  • Trois-Rivières : 10 membres

Il convient de noter que plusieurs autres postes seront ouverts cette année dans la région métropolitaine.

Dossier dîner

Nous avons eu un bref échange avec Hydro- Québec concernant les allocations de repas sans obligation de découcher. Beaucoup de travail reste à faire mais nous déploierons les énergies nécessaires afin d’en venir à une entente. Nous vous ferons un suivi de l’avancement des discussions.

Convention collective

Les travaux progressent rapidement dans la concordance des textes. Les fréquences de nos rencontres avec le corpo sont très rapprochées. Nous espérons pouvoir soumettre notre nouvelle convention collective à l’impression avant la période estivale.

En terminant, nous vous rappelons que votre structure syndicale est disponible afin de répondre à vos questions ou toute autre demande de renseignement.

N’hésitez à communiquer avec nous !

Dominic Champagne , Président


Le 22 janvier 2020

Évaluation - Commis Relève et Recouvrement

Suite à la modification du descriptif d'emploi, par Hydro-Québec, du Commis Relève et Recouvrement classe 3 , le dossier a été analysé. Le descriptif d'emploi a été modifié et le sous-facteur apprentissage à été modifié de 2 à 3 ce qui nous amène à une classe 4.

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI.


Le 17 janvier 2020

Finalisation de la convention collective

Bonjour chers membres,

Cette manchette se veut un suivi concernant la progression des travaux reliés à notre nouvelle convention collective.

Peu de temps avant la période des fêtes, l’employeur nous a fait parvenir une première ébauche de cette dernière.

Dès ce moment, nous avons planifié un calendrier de rencontres avec le comité de transition qui est affecté à la vérification et la concordance des textes. De plus, comme certains articles restent à être peaufinés, les rencontres du comité de transition avec l’employeur se poursuivent.

Nous sommes conscients et comprenons que plusieurs d’entre vous sont impatients d’avoir en main le nouveau document.

Toutefois, un travail colossal reste à faire et nous tenons à nous assurer qu’il sera fait de façon exemplaire.

Pour le moment, vous pouvez toujours vous référer à la lettre d’entente 18-2000-15 sur le site du SCFP-2000 (section-membre) ou à votre structure syndicale.

Merci de votre compréhension,

Dominic Champagne , Président


Le 10 janvier 2020

FORMATION - Préparation à la retraite

À tous les membres de la section locale 2000.

Lors des dernières négociations, il a été convenu que l’employeur rembourse les frais liés à une formation de préparation à la retraite auprès d’un fournisseur pré-approuvé par la direction d'Hydro-Québec et ce jusqu’à concurrence de 300 $ par employé, une fois en carrière.

Nous vous invitons donc à vous inscrire en grand nombre à l’offre de formation ci-jointe.

Vous pouvez consulter cette offre en cliquant ICI.


Le 6 janvier 2020

Bonne année !

Que l’année 2020 soit pour vous synonyme de bonheur et de réussite; qu’elle vous apporte le succès dans vos projets et l’accomplissement de vos rêves! Nous continuerons d’être présents et de vous soutenir lors de cette nouvelle année, tout en espérant être à la hauteur de la confiance que vous nous avez témoignée.

Votre exécutif provincial


Le 18 décembre 2019

JOYEUSES FÊTES !

Bonjour chers membres,

C'est avec plaisir que toute l'équipe du SCFP-2000, vous souhaite un joyeux temps des fêtes!

 Profitez pleinement de ces moments avec vos familles et vos proches. Nous tenons donc à vous rappeler d'être prudent-e-s sur les routes afin de connaître une autre excellente année en votre compagnie!

Prenez note que nos bureaux seront fermés durant la période des fêtes du 23 décembre 2019 au 5 janvier 2020. Pendant cette période, vous pouvez toujours vous référer à votre structure syndicale régionale.

Votre comité exécutif provincial


Le 2 décembre 2019

Modifications descriptif d'emploi

Suite à la demande de modification du descriptif d'emploi du Commis protection de revenus BR0084, les facteurs ''mise à jour des connaissances, communication, effort physique et conditions de travail'' ont été modifiés ce qui donne un pointage de 249 pour une classe 5.

De plus, le titre d'emploi a été modifié pour Commis soutien opérationnel vol d'électricité.

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI.


Le 28 novembre 2019

ÉLECTIONS RÉGIONALES

Résultats des élections du 28 novembre 2019:

Au poste de Président Région R6-Nord-Est
(Saguenay, Côte-Nord, Matapédia)
Nombre de votes
Hurtubise, Mario 53
Sonier, Gina 30
Bulletins annulés 0
Total
Bulletins expédiés
83
193

Le comité d’élections du Syndicat des employé-e-s de techniques professionnelles et de bureau d’Hydro-Québec, section locale 2000, SCFP-FTQ, déclare élu M. Mario Hurtubise au poste de Président Région R6-Nord-Est (Saguenay, Côte-Nord, Matapédia).

Le Comité d’élections.

Chantal Bélec – Présidente du comité
David Boissonneault – Scrutateur
Berthold Gagnon - Conseiller syndical SCFP.


Le 25 novembre 2019

Création d'un nouvel emploi

Création par Hydro-Québec d’un nouvel emploi Agent-e clientèle - canaux numériques « 7 » .

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI.


Le 18 novembre 2019

ÉLECTIONS RÉGIONALES
Publicités électorales

Les membres de la nouvelle région R6-Nord-Est peuvent consulter la publicité des candidat-e-s au poste de Président-e-s de la région en cliquant sur les liens ci-dessous:

Mario Hurtubise (PDF 212 Ko)
Gina Sonier (PDF 481 Ko)


Le 14 novembre 2019

ÉLECTIONS RÉGIONALES

Chers membres,

Élus par acclamation (31.02 b)

À la suite de la période de mise en nomination (voir manchette du 31 octobre 2019) le comité d’élections du Syndicat des employé-e-s de techniques professionnelles et de bureau d’Hydro-Québec, section locale 2000, SCFP-FTQ, déclare élus par acclamation aux postes de Président(e) régional.

Région Président(e)s élu(e)s
R1-CENTRE Michèle Asselin
R2-NORD-OUEST Guy Bordeleau

Pour la région R6-NORD-EST (Saguenay, Côte-Nord, Matapédia) suite aux candidatures reçues, nous déclarons officiellement les Élections pour le poste de Président(e) régional.

Les candidatures reçues pour le poste de Président(e) régional sont :

Mario Hurtubise
Gina Sonier

Pour les membres actifs de la région R-6 Nord-Est, à compter du 18 novembre 2019, vous recevrez par la poste la publicité des candidats et votre accès (code unique) vous permettant de voter.

Le système de votation permettra de voter par voie téléphonique ou électronique à compter du 18 novembre 2019 au 28 novembre 2019 à 17h00.

Les résultats du vote seront annoncés après 17h00 le 28 novembre 2019.

Le Comité d’élections.

Chantal Bélec – Présidente du comité
David Boissonneault – Scrutateur
Berthold Gagnon - Conseiller syndical SCFP.


Le 11 novembre 2019

Postes en région

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis plusieurs mois, nous rencontrons la direction de la DCRC afin de discuter des différents dossiers.

À chacun de ces comités de relations de travail, nous réitérons l’importance et la «plus value» pour l’entreprise d’ouvrir des postes dans tout le territoire Québécois.

Nous sommes heureux de constater que grâce aux pressions exercées par votre syndicat, plusieurs emplois temporaires seront ouverts prochainement dans nos régions.

Comme vous pouvez le constater, l’employeur tiendra des portes ouvertes pour solliciter des candidats pour des entrevues à venir. Pour cela vous devez informer les citoyens et citoyennes de vos communautés intéressés à rejoindre les rangs d’Hydro– Québec afin qu’ils soient présents en nombre à ces rencontres.

Il est plus qu’important que chacune de ces ouvertures de postes trouve un candidat. Nous devons saisir cette opportunité qui n'arrive que trop rarement.

Vous pouvez aussi consulter AGILIT pour l’ouverture de 30 postes permanents Franco PTP et les 105 postes temporaires qui seront ouverts en 2020.

Postes en région

  • 7 à 10 postes temporaires francophones à Rimouski,
  • 7 à 10 postes temporaires francophones à Rouyn-Noranda,
  • 7 à 10 postes temporaires francophones à Chicoutimi,
  • 7 à 10 postes temporaires francophones à Trois-Rivières,
  • 14 à 20 postes temporaires francophones à Québec,
  • 7 à 10 postes temporaires francophones/ bilingues à Valleyfield,
  • 7 à 10 postes bilingues permanents à Gatineau,
  • 7 à 10 postes bilingues permanents à Montréal.

Les dates pour les portes ouvertes pour 4 sites:

  • Trois-Rivières : le 18 novembre 2019,
  • Chicoutimi : le 19 novembre 2019,
  • Rimouski : le 19 novembre 2019,
  • Rouyn-Noranda : le 25 novembre 2019.

Dominic Champagne , Président
John-Neil Brown, Secrétaire général


Le 31 octobre 2019

É L E C T I O N S

Aux membres du Syndicat des Employé-e-s de techniques professionnelles et de bureau d’Hydro-Québec de la section locale 2000 du SCFP des nouvelles régions R-1, R-2 et R-6,

Tel qu’indiqué dans notre communication du 30 octobre 2019, la période des mises en candidatures pour le poste de président-e régional R-1 Centre (Chaudière-Appalaches, Capitale Nationale, Mauricie-Centre du Québec); R-2 Nord-Ouest (Abitibi, Baie-James, Outaouais, Laurentides/Laval, Lanaudière) et R-6 Nord-Est (Saguenay, Côte-Nord, Matapédia) se tiendra du 1er novembre au 14 novembre 2019 à 17h00 .

Nous aimerions apporter quelques précisions sur le déroulement des élections.

Les bulletins de mises en candidature se trouvent dans les Statuts de la section locale, disponibles sur le site web du syndicat. Si vous le désirez, le comité d’élections peut vous fournir une copie du bulletin. Le comité d’élections acceptera les bulletins qui contiennent toutes les informations qui y sont mentionnées.

Les bulletins de mise en candidature et les dix (10) signatures doivent être retournés à l’attention du comité d’élections de façon électronique à l’adresse courriel elections@scfp2000.qc.ca , au plus tard le 14 novembre 2019 à 17h00. Les signatures doivent être effectuées durant la période de mise en candidature .

S’il y a campagne électorale, le comité d’élections déclenchera les élections aussitôt qu’il aura reçu plus d’une candidature valide, s’il n’y a qu’une candidature la personne candidate sera déclarée élue par acclamation à la fin de la période des mises en nominations.

Les élections se dérouleront avec un système de votation par Internet et un système téléphonique.

Vous recevrez, à votre domicile, les instructions pour exercer votre droit de vote, un bulletin qui vous permettra d’exercer votre droit de vote, par téléphone ou Internet, et s’il y a lieu, la publicité des candidats.

Tout au long du processus, si vous avez des questions, vous pouvez les adresser au comité d’élections à elections@scfp2000.qc.ca .

Le Comité d’élections.

Chantal Bélec – Présidente du comité
David Boissonneault – Scrutateur
Richard Gardner - Conseiller syndical SCFP.


Le 30 octobre 2019

Réorganisation de la section locale 2000

Bonjour chers et chères membres,

Le week-end dernier se tenait le XVIIIe congrès de la section locale 2000.

Depuis plusieurs années, nous étions conscients qu’il fallait revoir le mode de fonctionnement de la structure. Par le passé, divers projets de restructuration avaient été proposés, se soldant chaque fois par un refus. L’exécutif du SCFP 2000 avait un défi de taille à relever afin de proposer une solution viable et intéressante pour l’ensemble des régions. C’est une équipe unie qui a proposé le projet de restructuration aux nombreux délégués(es) présents lors de ce congrès. Les congressistes ont adopté de façon unanime le projet qui leur a été proposé. Notre structure syndicale a donc été modifiée et certaines régions ont été réunies afin d’apporter un service quotidien à l’ensemble des membres de la section locale. Avant la modification, la structure comptait douze territoires et a été abaissée à sept régions.

Voici notre nouvelle structure :

R-1 Région Centre
Composé des trois secteurs : Chaudière-Appalaches, Capitale Nationale, Mauricie-Centre du Québec;

R-2 Région Nord-Ouest
Composé des cinq secteurs : Abitibi, Baie-James, Outaouais, Laurentides/Laval, Lanaudière;

R-3 Région Rive-Sud (anciennement Montérégie/Estrie)
Composé de trois secteurs : Estrie, Montérégie, Pointe-du-Moulin;

R-4 Région Montréal Est (anciennement Montréal-2)
Composé de trois secteurs : Jarry Est, Ste-Catherine, Esplanade;

R-5 Région Montréal Ouest (anciennement Montréal-1)
Composé de trois secteurs : Centre-Ville, Crémazie, Jarry Ouest;

R-6 Région Nord-Est
Composé de trois secteurs : Saguenay, Côte-Nord, Matapédia;

R-7 Région Construction (anciennement L’Annexe).

Comme vous pouvez le constater, trois des nouvelles régions ont été modifiées soit; R-1 Centre, R-2 Nord-Ouest et R-6 Nord-Est.

Ces régions, du fait du regroupement d'anciens territoires, devront aller en élections afin d’élire le nouveau ou la nouvelle président(e) régional(e).

La période de mise en nomination débutera le vendredi 1er novembre et durera jusqu'au jeudi 14 novembre .

Par la suite, le vote pourra commencer jusqu’au dépouillement prévu le jeudi 28 novembre 2019.

Nous sommes très fiers des changements qui ont été adoptés par vos délégués(es).

C’est un jour nouveau qui se lève pour la section locale 2000 !

Bonne journée,

Dominic Champagne,
Président


Le 29 octobre 2019

FIERS DE NOTRE CAMPAGNE CENTRAIDE

Ensemble, nous alimentons les gens.
Nos dons permettent à des familles de se nourrir convenablement.
Ensemble, nous éclairons les gens.
Nos dons permettent à des personnes en détresse de voir la lumière au bout du tunnel.
Ensemble, nous réchauffons les gens.
Nos dons permettent à des sans-abri de dormir dans des endroits chauds et accueillants.

Au Québec, la contribution de Centraide à l’impact suivant :

 -1 personne sur 6 bénéficie de l’aide de l’un des organismes soutenus par Centraide au cours de sa vie.

- Plus de 1 500 organismes et projets dans toutes les régions reçoive un soutien.

Pour chaque don effectué à Centraide par un ou une de ses employés ou de ses retraités, Hydro-Québec remet un montant équivalent à l’organisme. Ainsi, votre don vaut le double !

Parce que personne n'est à l'abri, SOYEZ GÉNÉREUX !


XVIII e CONGRÈS
Sainte-Adèle
du 26 au 28 octobre 2019

SAMEDI 26 octobre 2019 (JOUR 1),  Cliquez ici pour visualiser le programme de la première journée.

DIMANCHE 27 octobre 2019 (JOUR 2) ,  Cliquez ici pour visualiser le programme de la seconde journée.

LUNDI 28 octobre 2019 (JOUR 3) ,  Cliquez ici pour visualiser le programme de la dernière journée.

Photos des délégationsCliquez ici pour visualiser les photos.

Un grand merci à toutes celles et tous ceux qui ont travaillé aussi fort pour permettre la réussite de cet évènement et tout spécialement au comité des résolutions et des statuts pour l'ampleur et la qualité de leur travail avant et pendant le congrès.


Le 9 octobre 2019

Langue anglaise

Bonjour,

Dernièrement, nous avons eu plusieurs discussions avec la directrice de la DCRC Michèle Cartier, concernant les critères d’admissibilité pour les emplois de représentant centre contact client bilingues.

Après discussion, nous sommes venu à une entente afin de considérer la côte B+ pour les employés temporaires au lieu de A-. Les employés permanents ayant la côte B seront aussi considérés afin qu’ils atteignent la côte de B+ en vertu des règles prévues à la convention collective.

Cette mesure est effective en date d’aujourd’hui.


Le 9 octobre 2019

En route vers le congrès !

Bonjour,

Déjà six mois sont passés depuis notre élection et nous avons su nous adapter rapidement alors qu'aucune transition n'a eu lieu. Avec le soutien de notre équipe, nous sommes présentement en contrôle des différents dossiers.

Nous serons dans le territoire de La Matapédia les 30 et 31 octobre prochain et nous irons rencontrer les membres. Dès janvier prochain, nous comptons aller à votre rencontre dans le cadre des midis-syndicalistes.

Voici quelques informations concernant les dossiers actifs.

Congrès

Le 18e congrès de la section locale arrive à grands pas. Conformément à nos statuts, il sera tenu en 2019 et dans un souci d’économie, votre bureau de direction a décidé qu'il aurait lieu la fin de semaine du 26-27-28 octobre. Nous proposerons lors de cette rencontre triennale des modifications aux présents statuts.

Notre structure actuelle est bâtie sur le modèle de l'époque où nous étions 4500 membres. L’objectif visé est de maximiser le temps alloué aux dirigeants afin d’optimiser le service aux membres. Comme nous l’avons évoqué lors de notre tournée d’élection, la représentation à l’exécutif provincial des différents territoires doit être maintenue. Nous avons travaillé depuis l’élection sur un modèle moins coûteux, mais plus efficace. Nous aurons l’opportunité de présenter ces modifications à vos représentants afin qu’ils puissent se prononcer et voter sur cette restructuration. Nous produirons différentes manchettes tout au long de cette fin de semaine afin de vous tenir informés de l’avancement des travaux.

Dossier dîner

Dans un autre ordre d’idées, nous sommes toujours en attente d’une rencontre avec la direction concernant l’allocation de repas. Depuis mai dernier nous demandons de rencontrer la direction à ce sujet. Un grief de portée provinciale est toutefois actif dans ce dossier.

Dossier Dessinateur- Projeteur

Dernièrement, nous avons eu vent que la direction de Trans-Énergie avait rencontré les dessinateurs-projeteurs de sa division. Une annonce d’abolition par attrition de ces postes leur a été faite. L’employeur aurait aussi évoqué que les tâches seraient transférées vers une autre accréditation syndicale.
Sachez que nous avons demandé une rencontre avec la haute direction et qu’un grief provincial sera déposé. Vous pouvez compter sur le fait que nous défendrons tous les postes de notre juridiction. Nous trouvons extrêmement déplorable que le syndicat n’ait même pas été informé de cet alignement par la gestion.

Postes en région

Lors de chacune de nos rencontres avec la direction des différentes divisions, John et moi insistons sur la nécessité d’ouvrir des postes en région. Nous sommes extrêmement sensibles de la réalité à laquelle nos membres sont confrontés dans un milieu où pratiquement aucune ouverture de poste n’est faite. Nous devons tout de même signaler une certaine ouverture chez quelques gestionnaires. Nous continuerons à réitérer ce message et prendrons toutes les actions nécessaires afin que HQ offre des emplois de qualité dans l’ensemble de nos territoires.

En terminant, si vous avez besoin d’explication concernant les nouvelles règles de dotation qui sont maintenant en vigueur, n’hésitez pas à communiquer avec votre délégué syndical.

Je vous souhaite une excellente semaine et au plaisir de se rencontrer prochainement.

Dominic Champagne,
Président


Le 25 septembre 2019

À vos drapeaux !

MANIFESTATION MONDIALE
LA CRISE CLIMATIQUE S'ACCÉLÈRE

Pour plus de détails nous vous invitons à consulter l'infolettre en cliquant ICI.


Le 25 septembre 2019

Réseau spécial 6 unités

LE FONDS DE SOLIDARITÉ DOIT DEMEURER
UN FONDS DE TRAVAILLEURS !

À tous les membres,

Saviez-vous qu’il n’est plus acquis que la FTQ soit majoritaire au conseil d’administration du Fonds de solidarité ? Depuis la mise en oeuvre des nouvelles règles de gouvernance, la donne a changé. En 2015, les syndicats ont perdu un siège, faute de participation au vote. Ce poste a toutefois été récupéré en 2016.

Invitation à voter
Si vous êtes actionnaire, nous vous invitons à voter à la prochaine assemblée générale annuelle qui se tiendra le samedi 28 septembre à 14 h, à l’Hôtel Fairmont Le Reine Élizabeth à Montréal.

Pour plus de détails nous vous invitons à consulter le Réseau spécial 6 unités en cliquant ICI.


Le 24 septembre 2019

Regroupement d'emplois:
Préposé-e à la perception (BR0168) et Aviseur-e Crédit et recouvrement (BR0241)

Suite au regroupement de l’emploi de Préposé-e à la perception (BR0168) et l'Aviseur-e Crédit et recouvrement (BR0241), voici la nouvelle description d'Aviseur-e Crédit et recouvrement (BR0241), classe 8.

Vous pouvez consulter cette description d'emploi en cliquant ICI.


Le 3 septembre 2019

Le point de la rentrée !

Bonjour chers membres,

Tout d’abord nous espérons que vous avez passé de belles vacances et aimerions vous souhaiter un bon retour au travail.

De notre côté, plusieurs dossiers nous ont tenus occupés durant la période estivale. Il y avait urgence de compléter les différents cheminements de carrière pour chaque famille d’emploi. Nous sommes conscients que plusieurs d’entre vous attendent le déploiement de cette nouvelle pratique afin d’obtenir le poste de leur choix.

Les travaux relatifs aux cheminements de carrières sont maintenant terminés. Les modifications négociées lors de la dernière négociation seront appliquées à compter du 24 septembre prochain. Les principes généraux peuvent être consultés en suivant ce lien. Vous trouverez également le tableau de classement des différents emplois dans leur famille respective. Il peut parfois être compliqué de bien saisir certaines de ces modifications. N’hésitez donc pas à communiquer avec un représentant de notre structure syndicale, et il lui fera plaisir de vous soutenir durant cette transition.

La rentrée sera passablement chargée, nous devons rencontrer la direction clientèle afin de discuter des différents enjeux du moment. Nous prévoyons aussi rencontrer la gestion concernant les refus de paiements des allocations de repas pour nos membres œuvrant sur la route. La concordance des textes de la convention collective continue de progresser, une fois terminée nous pourrons commencer sa publication et sa distribution. Nous sommes à analyser les griefs de portée provinciale, en prévision d’un éventuel arbitrage cet automne. En octobre se tiendra le XVIII congrès de la section locale. Lors de ce week-end, nous devrons tous ensemble adopter certains changements dans les règles de fonctionnement de la section locale. Soyez assurés que plusieurs manchettes suivront afin de vous tenir informés.

Finalement concernant le dossier mobilité Montréal, les rencontres avec la gestion se poursuivent. Nous tenons à remercier les membres qui ont répondu au sondage. Vos réponses seront essentielles pour la suite des évènements.

Ce n’est qu’un bref résumé des dossiers en cours, John et moi comptons vous visiter dans les prochains mois avec la thématique des midis syndicalistes.

Bonne rentrée à toutes et à tous,

Au plaisir de se rencontrer prochainement,

Dominic Champagne,
Président


Le 19 août 2019

La mobilité compromise dans la grande région de Montréal

Le taux de participation de prés de 58 % indique clairement que vous vous sentez concernés par les enjeux de la mobilité dans la grande région de Montréal pendant la période de construction du REM.

Merci à tous les membres des régions T08, T09 et T12 pour leur participation.

Nous allons rapidement acheminer les résultats au Comité intersyndical RÉSEAUX Grand Montréal qui procédera à l'analyse détaillée de vos réponses.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de l'évolution de cet important dossier.

Votre section locale et le Comité intersyndical RÉSEAUX Grand Montréal


Le 24 juillet 2019 - 31 juillet 2012 - 13 août 2019 - 18 août 2019

La mobilité compromise dans la grande région de Montréal

L E    S O N D A G E    E S T     F E R M É

Vous avez jusqu'au dimanche 18 août à 17:00 pour compléter le sondage.

Nous avons fait parvenir lundi dernier, par courriel à leur adresse de travail, aux membres de la section locale 2000 des territoires T08 - Montréal 1, T09 - Montréal 2 et T12 – Annexe une invitation à remplir un sondage à l’initiative du comité intersyndical Réseaux Grand Montréal.

Votre participation est essentielle.

Les résultats seront présentés à l’employeur qui a accepté la création d'une table de concertation afin de trouver des solutions adaptées à la situation.

Plus vous serez nombreux à participer, plus nous aurons de munitions pour orienter et adapter les mesures de mitigation.

NE TARDEZ PAS À RÉPONDRE !


Le 17 juillet 2019

La mobilité compromise dans la grande région de Montréal
S O N D A G E

Comme nous vous l'indiquions dans une manchette précédente le 25 juin dernier, nous invitons nos membres qui travaillent dans la grande région de Montréal à remplir le sondage spécifique au SCFP2000 relativement aux impacts des travaux de mobilité dans la région.

Les effets collatéraux des travaux sont énormes et les mesures d’atténuation présentées jusqu'à maintenant sont insuffisantes. À la demande des syndicats, Hydro-Québec a accepté la création d'une table de concertation afin de trouver des solutions adaptées à la situation.

Pour nous aider dans cette démarche, nous souhaitons, grâce à vos réponses, établir le portrait le plus précis possible de vos déplacements pour le travail afin d'avoir des données probantes.

Si vous êtes membre d'une des territoires:

  • T08 - Montréal 1,
  • T09 - Montréal 2,
  • T12 - Annexe

vous recevrez sous peu par courriel à votre adresse de travail une invitation à remplir le sondage.

Si ce n'est déjà fait, nous vous invitons à consulter le document Enjeux et mesures de mitigation présenté à Hydro-Québec par le comité intersyndical en cliquant ICI (PDF).

Merci de votre collaboration.

Votre section locale et le Comité intersyndical RÉSEAUX Grand Montréal


Le 3 juillet 2019

États financiers vérifiés pour l'année 2018

Comme chaque année et conformément à nos statuts, les états financiers de l’année 2018 du Syndicat des employés-es de techniques et de bureau d’Hydro-Québec section locale 2000 ont été vérifiés par un vérificateur de l’Ordre des comptables agréés du Québec et ensuite présentés au bureau de direction.

L’audit comprend le bilan au 31 décembre 2018 et les états des résultats, de l’évolution des actifs nets et des flux de trésorerie pour l’exercice terminé à cette date, ainsi que les notes complémentaires, y compris le résumé des principales méthodes comptables.

Avec les états financiers ci-joints, vous constaterez une image fidèle de la section locale, en date du 31 décembre 2018.

Le rapport est disponible dans la section des membres du site internet de la section locale 2000, et nous vous invitons à le consulter en cliquant ICI.

 

ARCHIVES - Les manchettes des mois et années précédents se trouvent ici.

© Syndicat des employé-e-s de techniques professionnelles et de bureau d'Hydro-Québec - Section locale 2000 - SCFP-FTQ