Le grief étant l’outil majeur des syndiqué-e-s pour faire respecter leurs droits et privilèges, il est important que sa procédure soit uniforme et équitable pour tous les membres que nous représentons.

Mandat du comité griefs

• Élaborer et utiliser une procédure simple et efficace de suivi des dossiers de griefs.
• Recueillir une copie des griefs déposés en région pour permettre le suivi et l'identification des problèmes communs. En faire une compilation en regard du nombre ainsi que la nature de ces griefs.
• Assurer la coordination intersyndicale (5 unités) avec les conseillers SCFP :
  Participer à des rencontres 5 unités pour échanger, préparer les calendriers d'auditions, faire le suivi, acheminer les décisions et en vérifier la conformité, et bien sûr, suivre la procédure de griefs actuelle.
• Formation des intervenant-e-s :
  Exercer un rôle de support et de conseil aux président-e-s régionaux-ales et au besoin les orienter vers les personnes-ressources.
  La-Le coordonnateur-trice provincial-e supervise l’uniformité provinciale. Il fait la mise à jour du guide interne sur la procédure de griefs. Elle-Il fournit un aide-mémoire des libellés de griefs en plus de transmettre, aux président-e-s régionaux-ales les résumés de jurisprudence.
• Assurer la coordination des griefs devant être présentés à l'arbitrage :
  Préparer et faire le suivi des dossiers de griefs provinciaux de portée générale . Déterminer le nombre de dates d'auditions et les transmettre aux régions.
• • Participer à des rencontres syndicales et paritaires :
  Participer à des rencontres syndicales et paritaires afin de discuter de griefs n’ayant pas été réglés au niveau régional. Suite à ces rencontres, les membres du comité de protocole provincial émettent des recommandations pour le règlement, retrait ou arbitrage des dossiers de griefs